terça-feira, 31 de março de 2015

OAB retifica gabarito e divulga preliminar de aprovados na 1ª fase do XVI Exame

A Ordem dos Advogados do Brasil divulgou nesta segunda-feira (30/3) a lista preliminar de aprovados na 1ª fase do XVI Exame de Ordem. A prova foi aplicada no último dia 15 de março. Clique aqui para ver o resultado.
Além da lista, a Fundação Getúlio Vargas, entidade responsável pela organização do certame, divulgou também um comunicado sobre a retificação do gabarito, que havia sido publicado também no dia 15 de março, horas depois da prova.
Segundo o informe, a questão 29 da prova branca (30 da verde, 31 da amarela e 32 da azul) não tinha como resposta correta a letra “C”, como havia sido divulgado, mas a letra “B”.
A retificação não significa que a questão foi anulada. A alteração da resposta correta garante a pontuação da questão apenas para quem assinalou a alternativa “B”.
O prazo para recursos contra o resultado preliminar começa às 12 horas desta terça-feira (31/3) e vai até às 12 horas da sexta-feira (3/4). A lista definitiva de aprovados deverá ser divulgada no dia 17 de abril.
A 2ª fase do XVI Exame, com a presença dos classificados pela prova objetiva e pelo reaproveitamento do resultado do XV Exame, acontecerá no dia 17 de maio. Com informações da Assessoria de Imprensa da OAB.

segunda-feira, 30 de março de 2015

MP-SP: Analista de promotoria: inscrições na próxima terça para 107 vagas

O Ministério Público de São Paulo publicou no Diário Oficial deste sábado, dia 28, o edital de abertura de seu concurso público para o cargo de analista de promotoria I (assistente jurídico). A oferta inicial é de 107 vagas, destinadas as regionais da capital (63 vagas), Santos (3) e de diversas cidades do interior (41). O cargo conta com uma remuneração inicial de R$5.219,27, já inclusa a gratificação de promotoria no valor de R$2.914,59. Os servidores ainda contam com auxílio alimentação de R$29 por dia e auxílio transporte. Para concorrer é necessário ser bacharel em Direito. As inscrições começam na próxima terça-feira, dia 31 e vão até 30 de abril no site da Fundação Vunesp, organizadora do concurso. A taxa é de R$120 e deve ser paga por meio de boleto bancário, gerado no ato da inscrição.
O número de vagas do concurso é superior as 99 autorizadas em fevereiro pelo procurador-geral Márcio Elias Rosa. Entre as regionais do concurso somente Campinas, São José do Rio Preto e Ribeirão Preto não contam com vagas iniciais. Nestes casos os aprovados serão convocados somente após o fim da lista de remanescentes classificados no último concurso público, realizado em 2013.
O concurso contará com duas fases, prova objetiva e prova escrita e discursiva. A primeira, prevista para o dia 21 de junho, será composta por 100 questões sendo necessário acertar no mínimo 50 para ser aprovado. Já a segunda fase será composta por dois temas de redação, além de cinco questões discursivas. O exame está previsto para 16 de agosto e terá duração de quatro horas. As duas etapas têm caráter eliminatório e classificatório. As provas serão realizadas em São Paulo(Sede) e nas Sedes das Áreas Regionais do Ministério Público: Araçatuba, Bauru, Campinas, Franca, Piracicaba, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, São José do Rio Preto, Santos, Sorocaba, Taubaté e Vale do Ribeira (Registro).
O conteúdo programático do concurso está dividido em duas partes, conhecimentos gerais e conhecimentos específicos. A primeira conta com as disciplinas de Língua Portuguesa e Atualidades. Já a segunda é composta por Direito Constitucional e Ministério Público, Direitos Administrativo, Penal, Processual Penal, Civil, Processual Civil, Eleitoral, Direito da Infância e da Juventude e Tutela de Interesses Difusos e Coletivos.
As contratações serão de acordo com o regime estatutário. Além das vagas iniciais outras poderão ser preenchidas durante o prazo de validade do concurso, que será de dois anos, podendo ser prorrogado uma vez pelo mesmo período.
Atualmente o MP-SP conta com 573 vagas abertas para o cargo de analista de promotoria I. O numero é decorrente da Lei 15.309, sancionada o ano passado pelo governador Geraldo Alckmin, que criou 675 vagas para a categoria, parte já preenchida pelo concurso anterior. O último concurso da categoria contou com uma oferta inicial de 98 vagas, sendo a maioria para a Grande São Paulo. A seleção foi organizada pelo IBFC.
 

Anexos

TítuloDataTipo
28/03/2015PDF

domingo, 29 de março de 2015

SAP/SP: pedido de concurso público para 964 vagas

A Secretaria Estadual de Administração Penitenciária de São Paulo (SAP/SP) já se programa para realizar novo concurso público para o cargo de oficial administrativo. Como o prazo de validade do concurso anterior para a carreira, realizado em 2010, será encerrado no próximo dia 7 de maio, o órgão já encaminhou solicitação para a Secretaria Estadual de Gestão Pública (SGP/SP) para que uma nova seleção seja autorizada.
Desta forma, caso seja contemplada em sua totalidade, a nova seleção contará com um total de 964 oportunidades. Para concorrer, basta possuir ensino médio, com remuneração inicial de R$ 1.118, podendo chegar a R$ 1.308, com o acréscimo de 100% de prêmio de desenvolvimento individual (PDI), com jornada de trabalho de 40 horas semanais.
A carreira conta com mais dois padrões de vencimentos, posteriores. No segundo, a remuneração é de R$ 1.200,40, podendo chegar a R$ 1.390,40 com o total do PDI e no terceiro, R$ 1.368,80, podendo chegar a R$ 1.558,80, com o complemento.
A solicitação já está em fase de análise, por parte da SGP/SP, para verificar as condições orçamentárias e financeiras e, após este processo, poderá ser encaminhada para autorização por parte do governador Geraldo Alckmin.
De acordo com informações obtidas junto ao órgão, ainda não está confirmado se haverá autorização para iniciar o certame ainda em 2015, em decorrência do atual processo de contenção de gastos, por parte do governo do estado. Porém, ressaltam o interesse em realizar o novo concurso e que, caso o governador não autorize a seleção nos próximos meses, um novo pedido será encaminhado no segundo semestre, para que ocorra, no mais tardar, em 2016.  

Atribuições
O cargo é comum a todas as secretarias do governo do estado. Porém, suas atribuições variam de acordo com as necessidades de cada órgão. No caso da SAP/SP, cabe ao servidor desempenhar tarefas de apoio administrativo, prestar atendimento ao público interno e externo, efetuar o controle simples de registro de papéis, classificar e arquivar textos, documentos e processos em geral, preparar relatórios simples e planilhas, redigir correspondências, digitar textos e documentos em geral, dar suporte administrativo na realização de eventos, reuniões e outras atividades específicas.

Último concurso
Na seleção de 2010 foram oferecidas 200 vagas e a organizadora foi a Fundação Vunesp. A prova objetiva foi composta de 60 questões, sendo 30 sobre língua portuguesa, cinco de matemática, cinco de noções de informática e 20 de conhecimentos gerais.

A parte de conhecimentos gerais contou com temas sobre atualidades e legislação, incluindo Constituição do Estado de São Paulo – títulos III, capítulo I, da administração pública; e estatuto dos funcionários públicos civis do estado de São Paulo, títulos VI, VII e VIII.

FONTE: JCCONCURSOS

Paula Souza: 5.012 vagas para concurso em todos os níveis

O ano de 2014 marcou duas grandes mudanças no quadro de servidores do Centro Paula Souza. A primeira, aprovada pela lei complementar 1.240/14 foi responsável pela mudança na nomenclatura de diversos cargos. Com isso o órgão passou a contar com apenas oito carreiras, sendo três para a área docente e oito para a técnico administrativa. No primeiro grupo ficaram os cargos de professor de ensino superior, professor de ensino médio e técnico e auxiliar de docente. Para estas categorias o ingresso é feito por meio de concurso público realizado independentemente por cada unidade, de acordo com as necessidades.
O segundo grupo passou a contar com as carreiras de analista de suporte e gestão, agente técnico e administrativo (antigo auxiliar administrativo), especialista em planejamento educacional, obras e gestão, além de operacional de suporte e agente de supervisão educacional, que foram criados pela nova lei, com quadros fixados em 428 e 49 vagas respectivamente.
A segunda grande mudança foi estabelecida pela lei complementar 1.242/14, que ampliou o quadro de todas as categorias do centro Paula Souza, visando o processo de expansão do órgão. Ao todo foram criadas 4.535 vagas para cargos efetivos, ou seja, por preenchimento por meio de concurso público. Do total, 2.950 são para a área docente, incluindo o cargo de professor e auxiliar de docente, e 1.585 para a área administrativa, incluindo as áreas de suporte e de saúde. Somadas as vagas dos cargos criados, o Centro passou a contar com 5.012 vagas em seu quadro.
Para os cargos que tiveram somente alteração na nomenclatura as funções continuam as mesmas das realizadas atualmente. Paras os cargos criados as atribuições serão especificadas no edital de abertura do concurso.

RÁDIO CONCURSEIRO GUERREIRO: O Tempo não Pára - Cazuza

                    

FONTE: YOUTUBE

sábado, 28 de março de 2015

MP-PB: Segundo procurador-geral, edital deve sair em abril

Desde a aprovação do novo Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) do Ministério Público do Estado da Paraíba (MP-PB), espera-se a realização do concurso público. A espera, no entanto, está chegando ao fim. Bertrand de Araújo Asfora, procurador-geral de Justiça do MP- PB, afirmou em entrevista à FOLHA DIRIGIDA que o edital será divulgado em, no máximo, 30 dias (ou seja, até 25 de abril) e que há urgência na realização da seleção.
Embora a banca organizadora ainda esteja em fase de análise pela Comissão, já foi confirmado que serão oferecidas 38 vagas para a área de Tecnologia da Informação e para atuação nas promotorias de justiça.
A expectativa, no entanto, é de que o cadastro de reserva de fato contemple as 104 vagas criadas pelo projeto de lei nº 36/2015, recém aprovado e que aguarda a sanção do governador. "Os estudos orçamentários e financeiros nos dão o horizonte de que poderemos preencher, dentro do prazo de validade do concurso, as 104 vagas já apontadas", revelou o procurador-geral.
Estão confirmadas dez vagas para a área de Tecnologia da Informação, sendo cinco vagas de nível médio/técnico, distribuídas entre webdesigner (1) e suporte (4). As outras cinco são para programador (2), administrador de banco de dados (2) e suporte (1), todas de nível superior. As 28 vagas restantes são para atuação nas promotorias de justiça e estão distribuídas entre técnico ministerial (25) e diligência e apoio (3), ambos de nível médio. As vagas serão distribuídas por região e haverá cadastro de reserva para todas, exceto para João Pessoa.
As remunerações para os cargos de nível superior são de R$4.940,25, enquanto que para os de nível médio e técnico são de R$4.062,28, exceto para diligência e apoio, cujo salário é de R$3.341,29. Todos esses valores serão acrescidos de auxílio alimentação no valor de R$900 e auxílio saúde de R$200. Assim, os valores subirão para R$6.040,25 para nível superior, R$5.162,28 para nível médio e R$4.441,29 para diligência e apoio.

AGU: Órgão confirma concurso para este semestre

A Advocacia-Geral da União (AGU) publicou no Diário Oficial desta quinta-feira, dia 26, duas portarias com a composição de comissões que irão elaborar os concursos de advogado da União e procurador da Fazenda Nacional, cujos rendimentos para ambos os cargos são de R$17.330,33 mensais. Segundo a AGU, haverá 22 vagas para advogado, destinado a quem tem curso superior em Direito e registro na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), e 16 para procurador, cuja exigência é graduação em Direito, com prática jurídica de no mínimo dois anos.
O órgão informou ainda que publicará os editais neste semestre, ou seja, até junho. Antes disso, porém, a AGU precisa definir a organizadora do concurso, o que deverá ocorrer em breve. Ainda de acordo com a AGU, a lotação dos aprovados ocorrerá após a realização da seleção, por meio de estudos e tratativas com os órgãos de direção superior. O órgão, no entanto, costuma realizar as provas nas capitais dos 26 estados e no Distrito Federal.
O último concurso de procurador ocorreu em 2013, quando foram oferecidas 78 vagas. No caso do advogado, a última seleção foi realizada em 2012, com oferta de 68 vagas. Os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas, discursivas, oral, sindicância de vida pregressa, avaliação de títulos e programa de formação, estrutura que deverá ser mantida. A organização, em ambos os concursos, coube ao Cespe/UnB.  

quinta-feira, 26 de março de 2015

Concurso Correios: edital será lançado até julho

Os Correios (Empresa Brasileira de Correios Telégrafos – ECT) pretendem lançar o tão esperado concurso, destinado ao provimento de diversos cargos, nos próximos meses. A intenção do órgão, na verdade, é iniciar as contratações em julho.
De acordo com a assessoria de imprensa dos Correios, o concurso que será lançado vai ser voltado para contratação por prazo determinado para substituição de mão-de-obra temporária. A validade do contratos seria entre 12 e 60 meses, como sinalizou Wagner Pinheiro de Oliveira, presidente do órgão, em entrevista ao jornal "O Dia" em fevereiro.
Informações da assessoria indicam que a realização do processo seletivo "ocorrerá após discussões entre a empresa e representações sindicais nas reuniões do Sistema Nacional de Negociação Permanente nos meses de abril e maio". A assessoria dos Correios ainda indicou que outro concurso poderá ser lançado ainda este ano, nesses mesmos moldes. 
Ainda não há informações sobre quais locais serão lotadas as vagas deste certame e nem para quais oportunidades serão. A questão é que o concurso Correios 2015 precisa ser agilizado, pois a empresa sofre com escassez de mão de obra.

Falta de profissionais

Em 12 de fevereiro, foi noticiado na EPTV Campinas, emissora televisiva afiliada à Rede Globo, que a ECT apresenta uma grande defasagem de pessoal, o que provoca atraso na entrega das correspondências. Fora isso, a reportagem mostrou que devido a esse fato os Correios já estariam preparados para a realização de um processo seletivo. Logo depois, a assessoria de comunicação dos Correios confirmou tal informação por meio da seguinte nota.
Somente na microrregião de Campinas há mais 2,5 milhões de cartas paradas. Para o Sindicato dos Trabalhadores em Correios e Telégrafos de Campinas, o órgão necessita de pelo menos 2.000 profissionais na região, sendo 1.400 carteiros.
Os Correios percebem a falta de trabalhadores desde que a Justiça impediu que os contratos dos terceirizados fossem renovados. Uma solução para o problema seria a realização do tão aguardado concurso público.
O superintendente de gestão de pessoas dos Correios, Afonso Oliveira de Almeida, disse que “na reivindicação da regional [de Campinas] o déficit é de 478, nós vamos nos acertar para ver qual é o número correto para poder publicar o edital”.

Histórico

Em 2014, a Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares (Fentect) apontou que a ECT tem um grande índice de defasagem de pessoal. A instituição divulgou que os Correios têm uma carência de 70 mil funcionários, sendo que, desse total, estão inclusos 30 mil profissionais terceirizados a serem substituídos.
A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos não tem se manifestado sobre o assunto e, devido a isso, os sindicatos estão se mobilizando para conquistar a abertura do novo concurso, além de melhores condições de trabalho.
O Sindicato dos Trabalhadores em Correios e Telégrafos do Rio Grande do Sul (Sintect/RS) quer que a ECT contrate 40 mil profissionais em âmbito nacional. Em seu site, o sindicato diz o seguinte: “lutar por concurso público é uma necessidade urgente, pois o próximo passo depois de precarizar os serviços com medidas como a entrega alternada, de destruir nosso plano de saúde, saquear o plano de previdência é justamente cortar custos com quem de fato carrega essa empresa nas costas, os trabalhadores e trabalhadoras”.
De acordo com o secretário de Imprensa, Divulgação, Cultura e Eventos do Sintect/RS, Nilson Baldez, os Correios precisam abrir o mais rápido possível um novo concurso, principalmente, para a função de carteiro. Baldez comentou que nos últimos meses muitos servidores saíram do órgão por aderirem ao Plano de Demissão Voluntária, o que provocou aumento na defasagem de pessoal.
O secretário de imprensa do Sintect/RS ainda explicou que muitos carteiros estão afastados por doenças e, junto com a falta de profissionais, isso acarreta no atraso das correspondências, principalmente, nas faturas.
Outro ponto que os sindicatos dos trabalhadores dos Correios vêm discutindo está relacionado à contratação de profissionais temporários, ao invés de efetivos, por meio de processos seletivos.

Substituição dos terceirizados

O Ministério Público do Trabalho (MPT) entrou na Justiça, em 2013, após a constatação de que os Correios contratam profissionais terceirizados para atuar em cargos efetivos. Na Ação Civil Pública (ACP), o MPT questionou a ECT sobre a não-convocação dos candidatos classificados no cadastro reserva da última seleção, que ocorreu em 2011.
Inicialmente, a audiência do julgamento da ação ocorreria em 15 de abril, mas foi remarcada várias vezes, na seguinte ordem: 22 de maio, 13 de junho, 4 de julho, 2 de outubro, 29 de outubro e 19 de novembro.
No dia 19 de novembro de 2014, a juíza Audrey Choucair Vaz, da 15ª Vara, prorrogou a validade do concurso público de 2011 e determinou que os Correios apresentassem em até seis meses um estudo com o dimensionamento de seu quadro de pessoal. A partir dos dados levantados, aECT deveria fazer as contratações necessárias que estariam no documento; a princípio, tais vagas seriam preenchidas pelos concursandos da seleção de 2011, mas se o número de aprovados for menor, os postos vagos deveriam ir para novo concurso.
De acordo com a magistrada, a prorrogação foi deferida com o seguinte argumento: “a despeito de tais candidatos terem se submetido a concurso público para formação de cadastro de reserva, tal modalidade de concurso pressupõe que, havendo a necessidade permanente de pessoal, aqueles aprovados no cadastro de reserva serão chamados para formalização do contrato de trabalho”. Para chegar à sentença, a juíza se baseou no fato de que a contratação de trabalhadores terceirizados pode ocorrer por prazo definido ou transitório e não como vinha acontecendo, pois os terceirizados ocupavam os postos por tempo indeterminado.
Em dezembro do ano passado, o departamento de imprensa dos Correios havia informado que a empresa apresentou um embargo declaratório à Justiça om a finalidade de esclarecer alguns postos da decisão. Somente após a análise deste recurso a ECT encaminhará outro para, de fato, pleitear reforma da sentença.
Novo concurso dos Correios
Anteriormente, os Correios haviam confirmado ao JC que o próximo processo seletivo terá chances para as colocações de carteiro, operador de triagem e transbordo, atendente comercial e analista. Com exceção do analista, que necessita nível superior, os demais empregos requerem ensino médio completo.
Os vencimentos partem de R$ 1.084,35 e chegam a R$ 4.039,75, sem o acréscimo dos benefícios. Além dos salários, os Correios oferecem vale-alimentação de R$ 27 por dia, cesta-básica de R$ 158, plano medicamento, auxílio-creche ou auxílio-babá, auxílio para filhos dependentes pessoa com deficiência, assistência médica e odontológica ambulatorial extensiva aos seus dependentes legais e vale-cultura, plano de carreira estruturado e possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional.

Última seleção dos Correios

Os Correios lançaram, em 2011, um edital com 9.190 oportunidades distribuídas entre as carreiras de carteiro, atendente, operador de triagem e transbordo, analista de correios, médico do trabalho, auxiliar de enfermagem do trabalho, técnico em segurança do trabalho, analista de saúde, engenheiro de segurança do trabalho e enfermeiro do trabalho.

As vagas foram lotadas em todos os Estados brasileiros e as remunerações iniciais oscilaram entre R$ 1.003,57 e R$ 3.211,58, sem incluir os benefícios oferecidos pela instituição.
Organizado pelo Cespe/UnB, este último processo seletivo dos Correios constou de provas objetivas compostas de 120 questões, sendo 50 de conhecimentos básicos - divididas nos temas de língua portuguesa, inglês (para alguns cargos), informática e administração pública – e 70 de conhecimentos específicos.

FONTE: JCCONCURSOS

Banco do Brasil: Banco pode publicar o edital do concurso já em abril: R$3.280

O Banco do Brasil (BB) intensifica os preparativos do próximo concurso de escriturário, e a palavra de ordem na empresa é fechar os últimos detalhes da seleção, para publicar o edital em abril ou maio. O BB ainda precisa definir o cronograma da seleção e o limite de cadastrados a ser formado. Enquanto o documento não é divulgado, os interessados devem estudar, aproveitando o tempo que resta até a abertura do concurso. O que confirma a previsão de publicação do edital é a diretriz da empresa de divulgar as regras três ou quatro meses antes de o prazo de validade da seleção anterior expirar, o que ocorre em 26 de setembro. Segundo o mesmo critério, as provas seriam aplicadas em julho ou agosto.
Em relação ao limite de cadastrados, o BB analisa as necessidades de pessoal do banco. Fontes ligadas à empresa afirmam que há vacância de mais de 8 mil funcionários em todo o país. Além disso, o próprio diretor de Gestão de Pessoas, Carlos Netto, disse em recente entrevista que as Olimpíadas no Rio, em 2016, impactarão em um bom número de contratações na cidade. Portanto, a expectativa é de uma boa reserva para a capital fluminense. Levando em consideração o estado, em 2013, foram cadastrados 1.365 aprovados, sendo que esse quantitativo pode aumentar, por conta das demandas. 
 
Estudo facilitado - Quem sonha com uma vaga no BB pode ser considerado privilegiado quando se fala em preparação. É que os interessados têm à disposição estrutura do concurso, programa e prova, todos divulgados na seleção em andamento para 15 estados. Os candidatos serão avaliados por meio de 70 questões objetivas, sendo 25 de Conhecimentos Básicos e 45 de Conhecimentos Específicos, e redação.
A função de escriturário exige o nível médio e tem rendimento inicial de R$3.280, somando vencimento de R$2.227,26, ajuda-alimentação de R$572, vale-refeição de R$431,16 e vale-cultura de R$50. Quem for contratado terá direito a ascensão e desenvolvimento profissional, participação nos lucros ou resultados, vale-transporte, auxílio-creche, auxílio a filho com deficiência, plano odontológico, assistência médica (planos de saúde), previdência privada e participação no Programa de Qualidade de Vida no Trabalho. 

TRF - 1ª Região: Saiu concurso para 228 vagas de juiz. R$23.997 mensais

O Tribunal Regional Federal da 1ª Região (TRF 1) abriu concurso para provimento de 228 vagas, além de cadastro de reserva, para o cargo de juiz federal substituto. O edital de abertura pode ser conferido em anexo abaixo. Para o cargo é necessário ter bacharelado em Direito, com no minímo três anos de atividade jurídica exercida após a obtenção do título. Um dos grandes atrativos para o cargo é o vencimento no valor de R$23.997,19. Há reserva de 5% das vagas para deficientes. Os novos juízes poderão ser lotados em uma das localidades que abrangem a 1ª Região, no Sudeste, Centro-Oeste, Norte e Nordeste: Acre, Amapá, Amazonas, Bahia, Distrito Federal, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Minas Gerais, Pará, Piauí, Rondônia, Roraima e Tocantins.
As inscrições preliminares poderão ser realizadas no site do Centro de Seleção e de Promoção de Eventos (Cespe/UnB), organizador, no período de 30 de março a 28 de abril, mediante pagamento de taxa até o dia 29 de abril, no valor de R$239. O candidato deverá ainda comparecer de 30 de março a 30 de abril nos locais a serem divulgados no site do organizador, para apresentar a documentação necessária para a confirmaçao da inscrição. Poderão solicitar isenção de taxa apenas os inscritos no CadÚnico e membros de família de baixa renda. Os pedidos devem ser realizados de 30 de março a 13 de abril, no site do Cespe. 
A seleção contará com as seguintes etapas: inscrição preliminar e prova objetiva seletiva; provas escritas; inscrição definitiva, sindicância de vida pregressa e investigação social, exame de sanidade física e mental e exame psicotécnico; prova oral; avaliação de títulos. A inscrição preliminar, as provas objetiva e as escritas, os exames de sanidade física e mental e psicotécnico e a perícia médica dos candidatos com deficiência serão nas cidades de Belém/PA, Belo Horizonte/MG, Boa Vista/RR, Brasília/DF, Cuiabá/MT, Goiânia/GO, Macapá/AP, Manaus/AM, Palmas/TO, Porto Velho/RO, Rio Branco/AC, Salvador/BA, São Luís/MA e Teresina/PI.
A prova objetiva será na data provável de 21 de junho, com três blocos de matérias. Bloco I: Direito Constitucional, Direito Previdenciário,  Direito Penal, Direito Processual Penal e Direito Econômico e de Proteção ao Consumidor; bloco II: Direito Civil, Direito Processual Civil, Direito Empresarial e Direito Financeiro e Tributário; bloco III: Direito Administrativo, Direito Ambiental e Direito Internacional Público e Privado. O exame será composto por 100 questões (40 questões, para as matérias do bloco I; 30 para as matérias do bloco II e 30 para as do bloco III). A validade do concurso será de dois anos, podendo ser prorrogada por igual período.

Anexos

TítuloDataTipo
24/03/2015PDF
FONTE: FOLHA DIRIGIDA

TRE-AP: Confirmado novo concurso para o segundo semestre

Foi confirmada a realização de um novo concurso para o Tribunal Regional Eleitoral do Amapá (TRE-AP). De acordo com a comissão, a seleção está prevista para o segundo semestre deste ano. O processo de redistribuição de cargos está em andamento e sua conclusão apresentará as principais demandas de preenchimento de vagas. Uma reunião entre a comissão e o presidente do TRE-AP, Carlos Tork, está prevista para ocorrer ainda esta semana. 
No concurso anterior, realizado em 2011 pela Fundação Carlos Chagas (FCC), foram oferecidas seis vagas e cadastro de reserva para diversos cargos de técnico e analista judiciários, de níveis médio e superior. A remuneração, composta pelo vencimento e GAJ, foi de R$3.993,09 e R$6.551,52, respectivamente. Houve também R$59,87 de VPI e auxílio-alimentação no valor de R$599,21. A carga de trabalho foi de 40 horas semanais. A seleção teve provas objetivas para todos e redação para analista.
Para técnico, as chances foram para a área administrativa e para a área apoio especializado - especialidade Programação de Sistemas. Para analista, para as áreas judiciária, administrativa, apoio especializado - especialidade Análise de Sistemas, apoio especializado - especialidade Psicologia, apoio especializado - especialidade Engenharia Civil, apoio especializado - especialidade Medicina, apoio especializado - especialidade Enfermagem e apoio especializado -  especialidade Contabilidade. A validade desse concurso foi até 2013.

sábado, 21 de março de 2015

Dicas de como estudar para concurso público sozinho

Você se concentra melhor estudando sozinho? Ou prefere aprender em grupo? Não é fácil estudar sozinho para concurso, mas é possível. Muitos candidatos são bem classificados estudando sozinho em casa. Que tal aprender algumas dicas e técnicas de estudo?
Escolha um local sagrado!
Escolha um cômodo que seja silencioso, calmo e tranquilo. Peça aos seus familiares, para não o interromperem durante o seu horário de estudo- somente, se for muito urgente-. Cuide da iluminação no local e tenha uma cadeira confortável, porque você vai passar muitas horas sentado nela. Tenha ao seu alcance também, uma garrafa de água.  
Concentre-se o máximo que puder
A sua capacidade de aprendizagem esta ligada a sua concentração. Desta forma, não adianta ler nada com pressa, porque você simplesmente não vai absorver e nem aprender nada. Por isso, ao durante a leitura do seu livro ou apostila concentre-se e entenda o que você esta lendo.
Não passe para o tópico seguinte, sem entender o que esta estudando. Assim, mantenha a concentração. Se sentir que esta cansado, dê uma pausa ( pequena) levante da cadeira e vá tomar um café ou conversar com alguém, para distrair.
Intervalos são importantes
Não tente estudar muitas horas diretas, porque intervalo é extremamente importante. A sua mente precisa relaxar e distrair. Estude com equilíbrio. Uma boa dica é estudar 50 minutos, e descansar 10, por exemplo.
Ficar em casa, cansa!
Ficar o dia inteiro em casa, simplesmente, é cansativo e exaustivo. Por isso, faça uma atividade física. Por exemplo, que tal matricular em uma academia próximo a sua casa? Se a grana estiver curta, faça uma caminhada ou corrida na praça. É preciso se exercitar!
Tenha frases motivacionais
Na sua  mesa de estudo, cole algumas frases motivacionais. Desta forma, quando o cansaço bater, ao ler e refletir, você vai voltar a estudar com mais ânimo e disposição. Não perca seu tempo acessando redes sociais ou vendo o seu celular. Lembre-se de que o horário de estudo é sagrado. 

sexta-feira, 20 de março de 2015

TRT-RS: Concurso anunciado para técnico e analista

Foi anunciada a realização de concurso para o Tribunal Regional do Trabalho da 4º região (TRT 4) no Rio Grande do Sul. Segundo nota da Secretaria de Comunicação Social (Secom) do órgão, a autorização para a seleção foi concedida em sessão ordinária na última segunda-feira, dia 16. Na mesma sessão, o desembargador Juraci Galvão Júnior foi designado como presidente da próxima Comissão de Concurso, que coordenará os dois certames. Os demais membros da Comissão serão definidos oportunamente.
Serão abertos dois concursos para servidores, porém o número de vagas ainda não foi definido. A previsão é de que os editais sejam publicados no segundo semestre deste ano. O primeiro concurso será destinado ao provimento de cargos de analista e de técnico judiciário, assim como de algumas de suas especialidades. O segundo processo seletivo visará ao provimento de cargos de técnico judiciário, área Administrativa, especialidade Segurança. De acordo com a tabela de estrutura remuneratória vigente desde 1º de janeiro de 2015, o vencimento básico para classe A padrão 1 na carreira de analista é de R$4.633,67, enquanto para a de técnico é de R$2.824,17.
O último concurso para estas áreas foi realizado em 2011 e organizado pela Fundação Carlos Chagas. Foram 12 vagas, mais cadastro de reserva, para nível superior. Os cargos eram de analista judiciário, analista na área Judiciária, analista especializado - execução de mandados e analista - especialidade Tecnologia da Informação. Houve também três vagas, mais cadastro, para nível médio nos cargos de técnico judiciário área Administrativa, área Administrativa - especialidade segurança, apoio especializado em Enfermagem e especialidade Tecnologia da Informação. A avaliação objetiva contou com 50 questões para técnicos e 60 para analistas, e versaram sobre Conhecimentos Básicos e Específicos. A seleção ainda contou com redação e prova prática de capacidade física para o cargo de técnico área administrativa especialidade em segurança.

quinta-feira, 19 de março de 2015

RÁDIO CONCURSEIRO GUERREIRO: Picanha de Chernobill - De Volta

                 

FONTE: YOUTUBE

Dicas de como estudar da maneira certa para concursos públicos

Você está estudando para concurso público, mas sente que não está rendendo o suficiente? Será que não esta na hora de fazer diferente? Se os resultados estão os mesmos, é sinal que alguma coisa esta errada e precisa ser mudada. O estudo para concurso exige determinação, foco e empenho, mas, também, é preciso avaliar o caminho e conhecer os erros, para que eles possam ser mudados.
Você refaz as provas de concurso? É preciso saber as questões que errou e porque errou, também. Assim, você vai sabendo em que precisa melhorar e intensificar os estudos. Tenha uma planilha de estudo com as provas que fez e qual a porcentagem de acerto em cada conteúdo. Assim, em cada prova, você pode ir acompanhando o seu desempenho.
Como você estuda? É capaz de se concentrar ao máximo e esquecer as coisas ao seu redor? A sua capacidade de aprendizagem esta ligada na sua concentração. Portanto ao estudar, encare o desafio de frente e não perca tempo com celular, redes sociais, ou outras coisas que servem para te distrair. Deixe para se divertir, somente, depois do estudo.
Crie uma rotina organizada com horário para responder mensagem, acessar redes sociais e até WhatsApp. Desta forma, você cria disciplina no cotidiano. Ao estudar, foque na sua atividade, resolva os exercícios e faça uma revisão do conteúdo. Além disso, cronometre o tempo do seu estudo, assim, no fim do dia você vai saber o seu rendimento de horas líquidas. Ao cronometrar, também, você percebe o quanto gasta tempo com pequenas coisas.
Portanto, mantenha o foco no seu objetivo, mas comece fazendo diferente: estude para merecer a vaga. Ou seja, dedique-se para o seu sonho e faça por merecê-lo. Lembre-se de que é preciso fazer diferente e todos os dias você tem a chance de recomeçar e mudar em que achar necessário.

Boa sorte e muito sucesso!

Receita Federal: Previsão de concurso e nomeações ainda em 2015

Em reunião com o Sindicato Nacional dos Analistas-Tributários  (Sindireceita) no último dia 16, o subsecretário de Gestão Corporativa da Receita Federal, Marcelo de Melo, afirmou que o concurso para analista-tributário e auditor-fiscal do órgão está entre os considerados prioritários pelo governo. Ainda de acordo com ele, a previsão da Receita é a de realizar a seleção e convocar os aprovados ainda em 2015. As informações prestadas por Marcelo de Melo na reunião do último dia 16 foram divulgadas pelo Sindireceita.Os cargos de analista e auditor são abertos a quem possui o ensino superior completo em qualquer área de formação. Os ganhos iniciais são de R$9.629,42 e R$16.116,64, respectivamente (incluindo o auxílio-alimentação, de R$373), e as contratações são feitas pelo regime estatutário, que prevê estabilidade. A reunião do último dia 16 foi a primeira do sindicato dos analistas com o secretário da Receita, Jorge Rachid, que assumiu o comando do órgão pela segunda vez no início deste ano. No encontro, foram tratados diversos temas de interesse da categoria, sendo confirmada a inclusão do cargo de analista no pedido de concurso feito ao Planejamento. O quantitativo solicitado, no entanto, não foi revelado.
Em audiência pública no Congresso Nacional realizada em dezembro do ano passado, o coordenador-geral de Gestão de Pessoas da Receita, Francisco Lessa, já havia confirmado o pedido de 2 mil vagas para auditor, como antecipara a FOLHA DIRIGIDA, em entrevista com o ex-presidente do sindicato dos auditores (Sindifisco Nacional) Pedro Delarue. Lessa ainda destacou que o concurso de fato precisa acontecer este ano, mesmo com o órgão aguardando ainda a convocação de aprovados do concurso de auditor realizado no ano passado, cuja validade expira em julho. “Precisaremos, sim, realizar um novo concurso em 2015. Uma providência não exclui a outra, porque a necessidade é muito maior”, disse ele.
 
Apoio - Segundo um interlocutor da direção da Receita, nesta segunda passagem de Rachid pela Receita será dada prioridade à contratação de servidores para a área meio. Nesse sentido, o Ministério da Fazenda, que seleciona os servidores de apoio do órgão, solicitou concurso para 3.500 vagas, sendo 3 mil apenas para agente administrativo, de nível médio, com iniciais de R$3.671,82 (incluindo auxílio-alimentação, de R$373). As outras 500 são para analista (superior; R$4.884,02). O processo referente à solicitação, que inclui o pedido de concurso para a área fiscal da Receita, foi devolvido à Fazenda no mês passado, apenas para reavaliação, devendo retornar ao Planejamento em breve.

MTE: Ministro quer liberar edital até junho. Auditor recebe R$16.116

Segundo a presidente do Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho (Sinait), Rosa Jorge, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) pretende divulgar até junho o edital do aguardado concurso para auditor-fiscal do trabalho (nível superior e iniciais de R$16.116,64). A intenção teria sido manifestada pelo ministro do Trabalho, Manoel Dias, em reunião realizada recentemente com membros da entidade. Esse é mais um indício de que a seleção deverá estar entre as primeiras a serem autorizadas pelo Ministério do Planejamento, após a promulgação da Lei Orçamentária de 2015. Pouco depois de ter solicitado o concurso ao Planejamento, Manoel Dias já havia afirmado que o objetivo seria realizá-lo no início deste ano. No fim do ano passado, ele chegou a dizer que a seleção já estava autorizada, sugerindo um compromisso do governo em atender ao pedido do ministério.
E, de fato, a realização do concurso já foi sinalizada pelo Ministério do Planejamento. Em documento enviado ao MTE em outubro do ano passado, a pasta responsável por autorizar as seleções do Executivo indicou a abertura de concurso para 847 vagas de auditor do trabalho, com preenchimento dos postos sendo feito de forma escalonada em 2015, 2016 e 2017. A própria perspectiva de nomear parte dos aprovados ainda este ano aponta para a divulgação do edital já nestes primeiros meses.
Mais recentemente, no último dia 9, o ministro declarou que aguardava novidades sobre o concurso ainda naquela semana. Embora não tenha revelado do que se tratava, o esperado era que Dias estivesse se referindo à aprovação do Orçamento da União, em função da expectativa de votação pelo Congresso no último dia 10, o que acabou não acontecendo. O texto orçamentário foi aprovado na última terça-feira, dia 17, e agora depende apenas da sanção presidencial, que ocorrerá em até 15 dias úteis após ser recebido pela Casa Civil. Com isso, a formalização do aval apontado por Manoel Dias, por meio da publicação da portaria de autorização no Diário Oficial da União (DOU), fica cada vez mais próxima.
A seleção será uma das grandes oportunidades deste ano no âmbito federal, sendo aberta àqueles que tenham o ensino superior completo em qualquer área de formação. A remuneração do cargo de auditor-fiscal do trabalho é composta pelo subsídio, de R$15.743,64 no início da carreira, acrescido de R$373 referentes ao auxílio-alimentação. As contratações são feitas pelo regime estatutário, que prevê estabilidade.
 
Analista - Além do concurso de auditor, o MTE também solicitou ao Planejamento autorização para a abertura este ano de concurso com até 100 vagas de analista de políticas sociais. O cargo tem requisito de nível superior completo e proporciona ganhos iniciais que podem chegar a R$6.330,28, de acordo com a Coordenadoria de Recursos Humanos do órgão. A última seleção para analista aconteceu em 2012. Na ocasião, assim como para auditor do trabalho, foi admitida formação superior em qualquer área de formação.

Oferta pode ultrapassar 847 vagas

A presidente do Sinait afirmou também que a tendência é que sejam autorizadas mais do que as 847 vagas anteriormente informadas pelo Planejamento. O motivo é que o quantitativo corresponderia ao número de claros no quadro da carreira de auditor do trabalho à época, o que aumentou desde então, devido às muitas aposentadorias registradas. Atualmente, há cerca de mil vagas disponíveis para o concurso. “A ideia é que todos os cargos vagos sejam preenchidos”, argumentou Rosa Jorge.
A progressão da oferta prevista condiz com o histórico da solicitação do concurso. Inicialmente, o MTE pediu, em janeiro do ano passado, a liberação de 600 vagas para a seleção. Em maio, foi feito um acréscimo, com a solicitação passando a ser de 800 vagas. No documento enviado ao ministério em outubro, o Planejamento já cita as 847 vagas como a quantidade de cargos vagos existentes na carreira.A liberação de um quantitativo maior, porém, dependerá de análise a ser feita pelo Ministério do Planejamento, que precisa conciliar a quantidade de vagas previstas no Orçamento deste ano com o conjunto de demandas dos órgãos federais. Pesa a favor do concurso para auditor do trabalho a previsão de preenchimento das vagas de forma gradativa ao longo de três anos, o que diminui o impacto das contratações, sobretudo nesse primeiro momento, em que o governo passa por um período de ajustes nas contas públicas.
A reportagem da FOLHA DIRIGIDA procurou o MTE para confirmar a intenção de divulgar o edital da seleção até junho e a existência de discussões com o Planejamento no sentido de liberar para o concurso quantitativo correspondente ao número de cargos vagos na carreira de auditor no momento da autorização. Por meio de sua Assessoria de Imprensa, o MTE respondeu apenas que a demanda formalizada e ainda não confirmada pelo Planejamento é de 847 vagas.

Necessidade de pessoal é muito maior
Mesmo que haja a ampliação da oferta prevista para o concurso, não será desta vez que o governo irá acabar com a carência de auditores do trabalho. Segundo Rosa Jorge, estudo elaborado pelo Sinait, em parceria com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), demonstra que seriam necessários 8 mil auditores em todo o país, o que representa um déficit de mais de 5 mil servidores atualmente, visto que há cerca de 2.600 em atividade. A demanda é a mesma apontada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Em artigo intitulado “Não há fiscalização sem fiscais”, publicado na imprensa no último dia 13, a presidente do Sinait alerta para as consequências da falta de auditores do trabalho e responsabiliza o governo pela situação atual. A representante da categoria advertiu que as medidas anunciadas no mês passado para combater a sonegação do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e a informalidade no mercado de trabalho só terão êxito se forem tomadas providências imediatas visando à recomposição e à ampliação do quadro de auditores.“A medida a ser tomada pelo governo, imediata, urgente, para alcançar o sucesso do pacote anunciado, é a realização de concurso público para a completa recomposição do quadro da carreira e a definição de uma política de pessoal permanente”, frisou. O texto relata prejuízos causados pelo efetivo insuficiente, entre outros, à proteção e à prevenção contra acidentes de trabalho - que chegam a mais de 700 mil por ano, segundo o Ministério da Previdência -, e ao combate ao trabalho infantil, assim como ao análogo a escravo. “A lógica de ‘fazer mais com menos’ esgotou-se. Por mais esforços que os auditores-fiscais façam, acumulando funções e desdobrando-se para cumprir metas, é impossível manter a produtividade ou absorver novas atribuições. O desequilíbrio é gritante.”
Embora admita a necessidade de ampliação do quadro existente, o governo reconhece um déficit de pouco mais de mil servidores, visando a um efetivo com 4.500 auditores. Independentemente do quantitativo correto, será necessária a criação de mais vagas, por meio de projeto de lei a ser submetido ao Congresso Nacional, já que atualmente existem apenas 3.644 cargos de auditor na estrutura do MTE. O ministro Manoel Dias teria dito que um anteprojeto de lei nesse sentido está sendo formulado para envio à Casa Civil, tão logo haja uma definição sobre o concurso deste ano, de acordo com Rosa Jorge.
 
Último concurso - No último concurso para auditor-fiscal do trabalho, realizado em 2013, a seleção foi feita por meio de provas objetivas (220 questões) e discursivas (seis questões dissertativas, uma redação e elaboração de parecer técnico), além de sindicância da vida pregressa. Foram cobrados conhecimentos de Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico, Direitos Humanos, Administração Geral e Pública, Informática, Direito Constitucional, Direito Administrativo, Auditoria, Economia do Trabalho, Direito do Trabalho, Seguridade Social, Legislação Previdenciária, Segurança e Saúde no Trabalho, Legislação do Trabalho e Contabilidade Geral A seleção foi organizada pelo Cespe/UnB a atraiu 48 mil candidatos em busca de uma das 100 vagas oferecidas. A taxa de inscrição foi de R$130.

Polícia Civil-DF: Inscrições prorrogadas até 10 de abril para 417 vagas

As inscrições para o concurso da Polícia Civil do Distrito Federal foram prorrogadas e podem ser realizadas até o dia 10 de abril, no site da Fundação Universa, organizadora. A taxa, de R$168 (papiloscopista) a R$192 (delegado e perito), deve ser paga até o dia 13 de abril. O período para pedidos de isenção acontece de 17 a 24 de março, apenas aqueles inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) e que forem membros de família de baixa renda. O pedido deve ser feito na Central de Atendimento ao Candidato da Fundação Universa (SGAN 609, Módulo A, Asa Norte, Brasília/DF), das 10h às 17h de segunda a sexta, mediante preenchimento de requerimento e entrega da documentação comprobatória.
O concurso oferece 417 vagas distribuídas para os cargos de delegado (100 imediatas; 100 cadastro de reserva), 157 para papiloscopista (50 imediatas; 107 cadastro de reserva) e 60 para perito médico-legista (20 vagas imediatas; 40 cadastro de reserva). O vencimento é de R$8.284,55 (papilocopista) e R$15.370,64 (delegado e perito), referente a carga de trabalho semanal de 40 horas. Para concorrer aos cargos é necessário possuir ensino superior. Para a função de delegado o candidato deverá ter formação em Direito e três anos de prática jurídica ou atividade policial. Já para o cargo de perito é preciso ser formado em Medicina e possuir registro no conselho da classe. 
A seleção contará com provas objetiva, discursiva, exames biométricos e avaliação médica, sindicância de vida pregressa e investigação social, teste de capacidade física, avaliação de títulos (perito e delegado) e, por fim, prova oral (apenas para delegado). As provas objetivas ocorrerão em datas diferentes de acordo com o cargo, sendo dias 10, 17 e 24 de maio para delegado, perito e papiloscopista, respectivamente. De acordo com a última retificação publicada, a prova apresentará 100 questões para o cargo de papiloscopista, sendo anteriormente 120, e a mesma quantidade para os demais cargos, que apresentavam antes 200 questões. As disciplinas são de Conhecimentos Gerais e Específicos.

quarta-feira, 18 de março de 2015

Governo de Rondônia: Governo anuncia concurso para preenchimento de 800 vagas

O Governo de Rondônia anunciou a abertura de concurso para o preenchimento de 800 vagas para servidores. As oportunidades serão para na área de Gestão, Formulação, Implementação e Avaliação de Políticas Públicas, de acordo com informações publicadas site do governo do estado. A oferta será para os cargos são de especialista em políticas públicas e gestão governamental, analista em tecnologia da informação e técnico em tecnologia da informação. Com isso, a administração passará a contar com um quadro de especialistas de carreira nestas áreas. 
Os salários variam de R$3.191,90 a R$16.152,98. Será exigido nível médio/técnico para os técnicos em tecnologia da informação, e superior para os demais cargos. Os aprovados irão trabalhar na Secretaria do Planejamento, Orçamento e Gestão (Sepog). Os futuros especialistas participarão de curso específico de formação, que faz parte do concurso público, com caráter competitivo, classificatório e eliminatório. Nesta fase será concedida ajuda de custo com valor correspondente a 50% da remuneração da classe inicial do cargo. O projeto de Lei sobre os cargos foi aprovado, restando o Plano de Carreira, Cargos e Remuneração (PCCR). Após sua sanção pela Assembléia Legislativa, o governo poderá dar início ao processo de seleção.

terça-feira, 17 de março de 2015

Ministério da Fazenda: Confirmado pedido de 3 mil vagas para 2º grau: R$3.671 iniciais

Com tradição de oferecer sempre um grande número de vagas, distribuídas por todo o país, os concursos para a área de apoio do Ministério da Fazenda costumam ser uma grande oportunidade para quem busca o serviço público federal. E este ano não deve ser diferente. O Ministério do Planejamento confirmou que o pedido feito pela Fazenda para 2015 foi de 3.500 vagas, sendo 3 mil apenas para assistente técnico-administrativo. O cargo tem como requisito o ensino médio completo e, além de estabilidade (contratação via regime estatutário), proporciona remuneração inicial de R$3.671,82 por mês. Segundo o Ministério da Fazenda, é urgente a necessidade de contratação de mais servidores administrativos.
A expectativa é que o Planejamento comece a autorizar os principais concursos aguardados para esse este ano após a aprovação do orçamento pelo Congresso Nacional, o que pode acontecer já nesta terça, dia 10. E apesar de o momento ser de contenção de gastos no governo federal, a seleção deverá de fato estar entre as que serão liberadas, tendo em vista a necessidade de reforço na arrecadação. Segundo interlocutores da direção da Receita Federal, que concentra a grande maioria dos servidores administrativos da Fazenda, as contratações para a área de apoio serão priorizadas nesta segunda gestão do secretário Jorge Rachid.
As outras 500 vagas pedidas ao Ministério do Planejamento para o concurso da área de apoio são para o cargo de analista técnico-administrativo. Para esse, a exigência é o ensino superior completo (no último concurso foi aceita graduação em qualquer área) e os iniciais são de R$4.884,02 (já incluindo auxílio-alimentação, de R$373. O mesmo vale para a remuneração de assistente).
 
Carência - O quantitativo, antecipado pela FOLHA DIRIGIDA no início de fevereiro, foi confirmado por meio do Serviço de Informações ao Cidadão  do Planejamento. Esses números haviam sido obtidos, junto à Subsecretaria de Planejamento, Orçamento e Administração (Spoa) da Fazenda,  pelo presidente do sindicato da categoria (Sindfazenda), Luís Roberto da Silva, que criticou o montante. Isso porque, além da carência existente, há uma grande evasão de servidores na carreira. Para Luís Roberto, o pedido deveria ser para mais de 5 mil vagas.
Também por meio do seu Serviço de Informações ao Cidadão, o Ministério da Fazenda argumentou que o pedido corresponde ao atual déficit nos cargos de assistente e analista. “Esse quantitativo é considerado o mínimo necessário para atender às necessidades da área meio dos órgãos fazendários”, alertou o ministério. A Fazenda revelou ainda que desde a criação do cargo, em 2008, 1.758 servidores já deixaram o serviço, o equivalente a quase 60% do quadro, que acomoda até 3 mil assistentes. Essa perda vem trazendo problemas na execução dos serviços administrativos dos órgãos fazendários, tais como Receita Federal, Procuradoria Geral da Fazenda Nacional, Tesouro Nacional e o próprio ministério, o que reflete diretamente nas suas atividades finalísticas.
Embora tenham sido pedidas 3 mil vagas de assistente para o novo concurso, atualmente apenas 1.242 vagas estão disponíveis no cargo, o que, no entanto, não impede a abertura da nova seleção, devendo refletir apenas na sua oferta de vagas. O Ministério da Fazenda informou que já solicitou a criação de vagas tanto para assistente como para analista, o que precisa ser feito por meio de projeto de lei a ser submetido ao Congresso Nacional. A quantidade de vagas a serem criadas, porém, não foi informada.
 
Trâmites - A Fazenda também informou que recentemente o processo relacionado ao pedido de concursos foi devolvido pelo Planejamento para ajustes, um procedimento normal, que tem ocorrido com os pedidos de concursos e nomeações dos diferentes órgãos. Tendo em vista a urgência na contratação de mais servidores apontada pela Fazenda, o processo não deve demorar a ser reencaminhado ao Planejamento. A curto prazo, o ministério trabalha com a possibilidade de convocação dos excedentes (aprovados fora do número de vagas previstas em edital) do concurso para assistente realizado no ano passado, o que também depende de autorização do Planejamento.
A oferta inicial do concurso foi de 1.026 vagas e a validade da seleção, que abrangeu todo o país, com exceção de São Paulo e Distrito Federal, expira em junho próximo, podendo ser prorrogada por um ano. Já a vigência da última seleção para analista termina em abril, também com possibilidade de prorrogação por um ano. Nesse caso, a seleção encontra-se em fase de conclusão das nomeações, visto que já foram chamados 407 dos 524 aprovados. Com relação à distribuição das vagas de ambos os cargos por localidade, a Fazenda informou que ela é feita buscando atender às necessidades de cada unidade do ministério espalhadas pelo país. A tendência é que a maior parte das vagas seja para trabalhar em unidades da Receita Federal que, como já foi dito, recebe a maioria dos servidores administrativos do ministério.

Solicitação também inclui área fiscal

O pedido de concursos feito pelo Ministério da Fazenda inclui seleções para carreiras de diferentes órgãos vinculados à pasta. Entre eles a carreira de auditoria da Receita Federal, que abrange os cargos de analista-tributário e auditor-fiscal, ambos de nível superior (qualquer área), com ganhos mensais de R$9.629,42 e R$16.116,64, respectivamente (incluindo o auxílio-alimentação, de R$373), além de contratação pelo regime estatutário (estabilidade). Somente para o cargo de auditor foram solicitadas 2 mil vagas, segundo o coordenador-geral de Gestão de Pessoas da Receita, Francisco Lessa, que destacou ainda a necessidade de o concurso acontecer neste ano. O quantitativo solicitado para analista ainda não foi revelado.
O fato dos concursos da Receita estarem incluídos na solicitação da Fazenda torna ainda mais urgente o reencaminhamento do processo ao Ministério do Planejamento. A falta de pessoal tem atingido diversas unidades do órgão e impactado, inclusive, no desempenho da arrecadação, de acordo com o sindicato dos auditores (Sindifisco Nacional). Além do déficit de cerca 10 mil servidores, a categoria amarga ainda uma média de 600 aposentadorias por ano. No caso de analista, a carência é semelhante, de mais de 9 mil servidores, com o sindicato nacional (Sindireceita) defendendo o preenchimento de 1.800 vagas por ano.


Assistente técnico-administrativo (ATA): veja programa do último concurso
PROVA 1. CONHECIMENTOS BÁSICOS
LÍNGUA PORTUGUESA: 1. Compreensão e interpretação de textos. 2. Ortografia oficial. 3. Acentuação gráfica. 4. Emprego das classes de palavras. 5. Emprego do sinal indicativo de crase. 6. Sintaxe da oração e do período. 7. Pontuação. 8. Concordância nominal e verbal. 9. Regência nominal e verbal. 10. Significação das palavras. 11. Redação Oficial: Manual de Redação da Presidência da República. 12. Redação de correspondências oficiais: documentos oficiais utilizados pelas instituições públicas brasileiras.

MATEMÁTICA E RACIOCÍNIO LÓGICO: Matemática: 1. Numeração; 2. Números naturais: múltiplos, divisores, divisibilidade e restos; 3. M.D.C. e M.M.C.; 4. Números fracionários e Operações com frações; 5. Números Decimais e Dízimas Periódicas; 6. Sistemas de Unidade, Notação Científica e Bases não Decimais; 7. Razões e Proporções; 8. Escalas; 9. Divisão Proporcional; 10. Regra de Três Simples ou Composta; 11. Porcentagem; 12. Teoria dos Conjuntos: Conjuntos Numéricos; Relações, Funções de Primeiro e Segundo Grau; 13. Noções de Probabilidade e Estatística Descritiva; 14. Noções de Lógica; 15. Matemática Financeira; 16. Aplicações e Operações com Inequações; 17. Sequências e Progressões Aritméticas e Geométricas; 18. Operações com Matrizes, Logaritmos, Raízes e Radicais, Fatoração Algébrica; 19. Raciocínio Lógico: Estruturas lógicas, Lógica de argumentação: analogias, inferências, deduções e conclusões, Lógica sentencial (ou proposicional), Proposições simples e compostas, Tabelas-verdade, Equivalências, Diagramas lógicos, Lógica de primeira ordem, Princípios de contagem e probabilidade, Operações com conjuntos, Raciocínio lógico envolvendo problemas aritméticos, geométricos e matriciais.

CONHECIMENTOS DE INFORMÁTICA: 1. Conhecimentos básicos de linguagens de programação relativos a Lógica e Estrutura de programação. 2. Conceitos básicos de Datamining e Datawarehouse. 3. Conceitos básicos de armazenamento de dados. Banco de Dados Relacional. 4. Conceitos básicos sobre a arquitetura e administração de Banco de Dados. 5. Conhecimentos básicos de ambiente de servidores: Estrutura de servidores físicos e virtualizados. 6. Conceito de Computação em Nuvem (Cloud Computing). 7. Conceitos e modos de utilização de aplicativos para edição de textos, planilhas e apresentações. 8. Conceitos e modos de utilização de ferramentas e aplicativos de navegação na Internet, correio eletrônico, redes sociais, grupos de discussão e de busca. 9. Conceitos básicos sobre ameaças e segurança da informação.

ATUALIDADES: 1. Diversidade cultural, conflitos e vida em sociedade. 1.1. Movimentos culturais no mundo ocidental e seus impactos na vida política e social. 1.2 O debate sobre a legalização das drogas e seu impacto sobre as políticas públicas e sobre a sociedade. 1.3 Tecnologia e educação. 2. Formas de organização social, movimentos sociais, pensamento político e ação do Estado. 2.1. Movimentos sociais na era da internet. 2.2 Conselhos de políticas públicas. 2.3. Instrumentos de participação e controle social. 3. Transformações das estruturas produtivas e influência da economia na sociedade global. 3.1. A globalização e as novas tecnologias de telecomunicação e suas consequências econômicas, políticas e sociais. 3.2. Poder econômico e responsabilidade social. 3.2.1 Norma Brasileira de Diretrizes sobre Responsabilidade Social - ABNT NBR ISO 26000 : 2010. 3.3 Educação e trabalho. 4. Desenvolvimento Sustentável e Administração Pública. 4.1. Origem e evolução do conceito de Desenvolvimento sustentável. 4.2. Questões ambientais contemporâneas: mudança climática, efeito estufa, chuva ácida, biodiversidade. 4.3. A nova ordem ambiental internacional – Rio/92, Agenda 21, Rio + 20. 4.4. O serviço público e os desafios da sustentabilidade: Agenda Ambiental da Administração Pública; Contratações Sustentáveis, Plano de Logística Sustentável.

PROVA 2. CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
GESTÃO DE PESSOAS E DO ATENDIMENTO AO PÚBLICO. 1. Desafios da Ouvidoria Pública no Brasil. 2. Carta de Serviços ao Cidadão. Decreto nº 6.932/2009. 3. Lei de Acesso a Informação - Lei 12.527/2011. 4. Aprendizagem e Comportamentos Organizacionais. 5. Comunicação Eficaz. 6. Motivação. 7. Formação e Desenvolvimento de Equipes. 8. Administração de Conflitos e Gestão da Mudança. Clima e Cultura Organizacionais.

ÉTICA DO SERVIDOR NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 1. Ética e moral. 2. Ética, princípios e valores. 3. Ética e democracia: exercício da cidadania. 4. Ética e função pública. 5. Ética no Setor Público. 5.1. Decreto nº 1.171/1994 (Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal) 5.2. Resoluções 1 a 10 da Comissão de Ética Pública da Presidência da República.

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BRASILEIRA. 1. Conceito de Administração Pública. 2. Princípios da Administração Pública. 3. Hierarquia. Poder Hierárquico e suas Manifestações. 4. Poderes do Estado. 5. Formação e Organização da Administração Pública Brasileira. Concentração. Desconcentração e Descentralização. 6. Decreto-Lei nº 200/1967. 7. O Brasil e sua Administração Pública: Da República velha aos dias atuais. Nascimento e Afirmação da República Brasileira. Aspectos Fundamentais na Formação do Estado Brasileiro. Teorias das Formas e dos Sistemas de Governo. 8. Análise Crítica aos Modelos de Gestão Pública: patrimonialista, burocrático e gerencial. 9. Controle Interno e Externo da Administração Pública. Lei nº 8.443/92. 10. Medidas Organizacionais para o Aprimoramento da Administração Pública Federal. Manual de Orientação para Arranjo Institucional de Órgãos e Entidades da Administração Pública Federal. 11. Manual Técnico de Orçamento- MTO-2014. 12. Processo Administrativo em Âmbito Federal.

REGIME JURÍDICO DOS AGENTES PÚBLICOS. 1. Normas Constitucionais Pertinentes aos Servidores Públicos. 2. Direitos, Deveres e Proibições do Servidor Público e seu Regime Disciplinar. 3. Formas de Provimento e Vacância do Cargo Público. 4. Seguridade Social do Servidor. 5. Lei nº 8.429/1992: Disposições Gerais, Atos de Improbidade Administrativa. 6. Decreto nº 7.203/2010. 7. Decreto-Lei nº 2.848/1940: Artigos 153; 296; 311-A/337-A e 359-A/359-H.