A São Paulo Previdência (SPPrev), autarquia vinculada à Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo (Sefaz/SP) já se programa para
realizar seu novo concurso público. Para isto, aguarda apenas uma posição sobre
pedido encaminhado no final de 2014 à Secretaria Estadual de Gestão Pública
(SGP/SP), solicitando autorização do governador Geraldo Alckmin para o
preenchimento de 60 vagas, sendo 50 para o cargo de técnico em gestão previdenciária e
dez para analista de gestão previdenciária.
Para concorrer
ao cargo de técnico é necessário possuir ensino médio e para analista, nível
superior em qualquer área.
Mesmo com a
demora pela autorização governamental, em decorrência do momento de contenção
de gastos pelo qual vem passando, a necessidade de contratação de pessoal é
considerada premente. Desta forma, ainda que a data de publicação do edital de
abertura ainda não possa ser confirmada, por depender da autorização, o
concurso deverá ocorrer, no mais tardar, até o próximo ano.
A
remuneração inicial do técnico é de R$ 2.073,80, podendo chegar a R$ 2.480,94,
em caso de 100% do Prêmio de Incentivo à Qualidade Previdenciária (PIQPrev).
Além disso, a carreira conta com mais dois níveis durante o exercício, com
remunerações, respectivamente, de R$ 3.065,44 e R$ 3.770,95, com o total do
complemento.
No caso
de analista, o inicial é de R$ 5.202,35, podendo chegar a R$ 5.880,91, com o
total do PIQPrev. Nos dois níveis posteriores, os valores são de R$ 7.467,40 e
R$ 9.382,36, com 100% do prêmio. Os dois cargos contam com jornada de trabalho
de 40 horas semanais.
Atribuições
Cabe, ao
técnico previdenciário, prestar atendimento aos segurados do regime próprio de
previdência, executar atividades administrativas no processo de concessão e
pagamento das aposentadorias e pensões e executar atividades de apoio
relacionadas à administração e gestão da SPPrev.
No caso
de analista, o trabalho consiste em analisar, acompanhar e instruir processos
de concessão, pagamento, cadastro e informações de aposentadorias e pensões,
planejar, implantar e avaliar as ações voltadas às atividades relativas ao
regime próprio de previdência no âmbito estadual, implantar e coordenar ações
voltadas ao atendimento e orientação dos segurados e coordenar atividades de
suporte ao gerenciamento das atividades corporativas da SPPrev no que se refere
a serviços administrativos, logísticos, de infra-estrutura e de suprimentos
Último concurso
O prazo
de validade da última seleção para estes cargos, iniciada em 2012, expirou em
30 de outubro de 2014. Desta forma, a autarquia não conta mais com
remanescentes, tornando necessária a aprovação governamental para o
preenchimento destas vagas, por meio de novo concurso. Na ocasião, foram
registrados 22.208 inscritos, sendo 13.717 para 165 vagas de técnico e 8.491
para 37 de analistas. A organizadora foi a Fundação Carlos Chagas.
Para
técnicos, além da capital, o concurso contou com vagas para as cidades de
Araçatuba, Bauru, Campinas, Jales, Santa Rida do Passa Quatro, São José do Rio
Preto, Sorocaba e Taubaté; e para analistas, além da capital, para Bauru, Jales
e Marília.
Seleção
No caso
de técnico, a seleção contou com uma prova objetiva composta de 60 questões,
sendo 30 de conhecimentos básicos, com peso um, e 30 de conhecimentos
específicos, com peso dois. Em conhecimentos básicos foram abordados temas de
língua portuguesa (15 questões) e matemática e raciocínio lógico (15). Em
conhecimentos específicos, noções de informática (15), noções de direito
administrativo (cinco), noções de direito constitucional (cinco) e legislação
estadual (cinco).
Para os
analistas, a seleção constou de prova objetiva e análise de títulos. A primeira
foi composta de 70 questões, sendo 20 de língua portuguesa, com peso um, e 50
de conhecimentos específicos, com peso três. Os títulos contaram com limite de
11 pontos na classificação final.
As
contratações serão feitas de acordo com o regime da consolidação das leis do
trabalho (CLT).
FONTE: JCCONCURSOS
