Mesmo
ainda não confirmado oficialmente, é grande a expectativa pela realização de
novo concurso público para
o cargo de técnico bancário da Caixa Econômica Federal ainda no decorrer
de 2016. Acontece que o
prazo de validade do último certame, já prorrogado, se encerrará em 16 de junho
e, caso a instituição não inicie um novo certame até esta data, após este prazo
não terá mais condições de repor eventuais necessidades de pessoal.
O cargo de técnico bancário, um dos mais procurados do funcionalismo, exige apenas ensino médio, com remuneração de R$ 2.932,32, incluindo salário base de R$ 2.025 e R$ 907,32 de benefícios - isso no concurso Caixa Econômica de 2014.
A grande procura se deve, ainda, aos benefícios oferecidos pela instituição, como possibilidade de evolução salarial ao longo da trajetória profissional, possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional, participação nos lucros e resultados, possibilidade de participação em plano de saúde de previdência complementar, auxílio refeição-alimentação, auxílio cesta-alimentação, possibilidade de participação em programa de elevação da escolaridade e desenvolvimento e programas de preservação da saúde, qualidade de finda e prevenção de acidentes.
O cargo de técnico bancário, um dos mais procurados do funcionalismo, exige apenas ensino médio, com remuneração de R$ 2.932,32, incluindo salário base de R$ 2.025 e R$ 907,32 de benefícios - isso no concurso Caixa Econômica de 2014.
A grande procura se deve, ainda, aos benefícios oferecidos pela instituição, como possibilidade de evolução salarial ao longo da trajetória profissional, possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional, participação nos lucros e resultados, possibilidade de participação em plano de saúde de previdência complementar, auxílio refeição-alimentação, auxílio cesta-alimentação, possibilidade de participação em programa de elevação da escolaridade e desenvolvimento e programas de preservação da saúde, qualidade de finda e prevenção de acidentes.
Vale
lembrar que, ao contrário do Banco do Brasil, a Caixa Econômica Federal ainda pode realizar concursos para formar cadastro
reserva de pessoal, para preenchimentos eventuais, de acordo com as
necessidades.
Atribuições
Cabe ao técnico bancário da Caixa Econômica prestar
atendimento e fornecer informações solicitadas por clientes e público, efetuar
atividades administrativas necessárias ao bom andamento do trabalho da unidade,
operar computador, terminais e outros equipamentos,instruir e relatar processos
administrativos e operacionais, efetuar cálculos diversos referentes às
operações, programas e serviços da Caixa, elaborar e redigir correspondências,
preparar o movimento diário,manter atualizadas as operações, programas e
serviços implantados eletronicamente, dar andamento em processos e documentos
tramitados na unidade, realizar trabalho relativo à edição de textos e
planilhas eletrônicas, arquivos, pesquisa cadastral, controle de protocolo e
demais atividades operacionais e elaborar e preparar mapas, gráficos, relatórios
e outros documentos.
Embora o último concurso Caixa Econômica tenha sido apenas para formar cadastro reserva de pessoal, a seleção contou com nada menos do que 1.156.744 inscritos em todo o país. A organizadora foi o Cespe/UnB.
Embora o último concurso Caixa Econômica tenha sido apenas para formar cadastro reserva de pessoal, a seleção contou com nada menos do que 1.156.744 inscritos em todo o país. A organizadora foi o Cespe/UnB.
Concurso Caixa Econômica
Em
decorrência da grande procura, quem pretende concorrer ao cargo já deve iniciar
os estudos, mesmo antes do início dos preparativos, por parte da instituição,
de realizar uma nova seleção.
No edital da Caixa Econômica de 2014, constou que a prova
objetiva teve 120 itens, sendo 50 de conhecimentos básicos e 70 de
conhecimentos específicos. Em conhecimentos básicos foram 14 de língua
portuguesa, com peso dois, e 36 sobre matemática, raciocínio lógico,
atualidades, ética e legislação específica, com peso um. Conhecimentos
específicos contou com peso dois. Os candidatos também foram submetidos a uma
prova discursiva de conhecimentos específicos, com peso um.
Carência de Pessoal
Em
audiência pública, realizada em 29 de setembro, pela Comissão de Trabalho,
Administração e Serviço Público da Câmara dos Deputados, foi discutida a
necessidade de pessoal, em decorrência do esvaziamento do quadro de
funcionários.
De acordo com os deputados, a estrutura da Caixa tem crescido com ampliação de unidades, entretanto, a quantidade de empregados lotados é insuficiente para a quantidade de serviços.
De acordo com os deputados, a estrutura da Caixa tem crescido com ampliação de unidades, entretanto, a quantidade de empregados lotados é insuficiente para a quantidade de serviços.
Entre os
participantes estavam a coordenadora da comissão executiva dos empregados da
Caixa Econômica Federa, Fabiana Matheus e o gerente nacional de informações
corporativas, Almir Márcio Miguel, além de representantes do Ministério do
Planejamento, Orçamento e Gestão; e representante da Secretaria de Relações
Institucionais.
Na
ocasião, embora o gerente nacional de informações corporativas da Caixa, Almir
Márcio Miguel, tenha ressaltado que a instituição passou por um processo de
constante crescimento, no decorrer dos últimos anos, reconhece que este ano não
houve reposição de saídas de servidores, com a nomeação de aprovados no último
concurso, em decorrência da atual situação econômica no país, o que ressalta a
necessidade de novas contratações. De acordo com ele, do último concurso já
foram nomeados aproximadamente 2.600 aprovados.
Já a
coordenadora da comissão executiva dos empregados da CEF, Fabiana Matheus,
explicou que o crescimento do número de empregados na instituição foi bem menor
que o crescimento do número de agências e clientes. Segundo ela, em 2003, a
instituição possuía 107 mil trabalhadores, sendo 55.778 empregados e 51 mil
terceirizados e estagiários. Com o termo de ajustamento de conduta em 2004 e
2008, o número de terceirizados foi diminuindo, mas em ritmo mais acelerado que
a contratação de pessoal. Explica que a instituição conta, atualmente,com
97.922 trabalhadores, número menor que em 2003. Enquanto isso, o crescimento de
serviços e unidades tem aumentado constantemente. “Em 2003 existiam, em média,
32 trabalhadores por unidade e atualmente são,aproximadamente, 23 funcionários
por unidade”, disse.
FONTE: JCCONCURSOS
