Banco do Brasil: Veja gabaritos da prova de escriturário. Recursos até terça, 11

Saíram, nesta segunda-feira, dia 10 de fevereiro, os gabaritos do concurso para escriturário do Banco do Brasil (BB), que podem ser consultados no anexo abaixo. Quem não concordar com as respostas pode interpor recurso até terça, 11, no site da organizadora, a Fundação Cesgranrio. O resultado dos recursos está previsto para sair junto com o da prova objetiva e as notas preliminares da redação, em 27 de março. Os participantes foram avaliados no último domingo, dia 9, através de redação e exame objetivo, que contou com 70 questões de múltipla escolha, sendo 25 de Conhecimentos Básicos (10 de Língua Portuguesa, 10 de Raciocínio Lógico-matemático e cinco de Atualidades do Mercado Financeiro) e 45 de Específicos (cinco de Cultura Organizacional, cinco de Técnicas de Vendas, cinco de Atendimento, 10 de Conhecimentos Bancários e 20 de Conhecimentos de Informática).
Será aprovado o candidato que tirar, no mínimo, 50% do total do exame, além de 40% da parte de Conhecimentos Básicos e 50% de Específicos. Já na redação, para ser considerado aprovado, será preciso tirar, pelo menos, 60 dos 100 pontos totais. A seleção recebeu 636.386 inscritos, sendo 201.030 em São Paulo; 106.408 em Minas Gerais; 105.645 na Bahia; 68.185 no Distrito Federal; 43.302 pelo estado Goiás; 35.909 pelo Pará; 31.833 por Alagoas; 27.285 pelo Mato Grosso do Sul; e 16.709 por Tocantins. Os aprovados na seleção farão parte do cadastro de reserva, que contará com 8.630 aprovados (quantidade máxima de admissões que poderão ser feitas pelo banco). Os selecionados serão contratados sob o regime celetista. A validade é de um ano, podendo ser prorrogada pelo mesmo período.

Serviço
www.cesgranrio.org.br

Anexos

Título	Data	Tipo
BB - Escriturário - Todos os gabaritos	10/02/2014	PDF

FONTE: FOLHA DIRIGIDA

Três fatores que garantirão a sua aprovação nos concursos públicos!

Você é daqueles que estuda muito, mas não consegue obter o resultado desejado? Então, veja o que é necessário para maximizar sua nota. 

Existem muitas dicas para concursos, bizus e métodos de estudo. Aliás, cada candidato possui os seus. Mas de forma essencial, quais são os fatores que levam um candidato ser classificado nas primeiras colocações?

A meu ver, são três os fatores.

O primeiro é o FOCO. Parece fácil, mas uma das tarefas mais difíceis que o candidato encontra é conseguir identificar e manter-se focado em um determinado cargo público.

Se você quer prestar concurso para Analista do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, em São Paulo, por exemplo, crie um plano de estudo para este concurso. Durante sua preparação, verá outro concurso público aberto e ficará tentado a sair do seu foco e iniciar uma nova maratona para outro concurso público em andamento que, muitas das vezes, não possui matérias em comum com o concurso que você realmente deseja.

Se sair do seu foco, vai ter que estudar matérias que não possui afinidade, demorando a compreender determinados assuntos, perdendo tempo em não estudar para o concurso objeto do seu foco e, provavelmente, mais uma vez não conquistará a aprovação. Agindo desta forma, você não terá tempo de estudo suficiente para concorrer em igualdade com os demais candidatos e, quando sair o edital do TRT2, você também não estará devidamente preparado para alcançar as primeiras colocações, pois você apenas perdeu tempo estudando outras disciplinas.

Assim, recomendo que você identifique o concurso desejado e elabore um plano de preparação, com cursos preparatórios para concursos, on line ou presenciais, determinando as matérias a serem estudadas em cada dia da semana. Se você for prestar outros concursos públicos, faça apenas se forem na mesma área, que aproveitem a maioria das matérias, de preferência com a mesma banca do concurso desejado e com um objetivo bem definido: fazer estes outros concursos apenas como estratégia de estudo, desejando identificar as disciplinas que precisam de maior atenção.

O segundo fator é a DETERMINAÇÃO. Qual candidato que, durante sua preparação, não foi convidado a ir a uma balada, show ou jogo de futebol? Mas não são apenas as baladas, shows e jogos que tentam tirar o futuro servidor público da sua rotina de estudos. O candidato deve estar muito atento para não perder o precioso tempo com conversas através do celular, redes sociais e televisão. Use-os, mas apenas o necessário. Após sua nomeação você terá muito tempo (e dinheiro!) para se distrair com eles.

Saber dizer ‘não’ e continuar sua preparação, mesmo nos finais de semana, é atributo dos melhores candidatos, daqueles que alcançam as primeiras colocações.

Por fim, o terceiro fator é a PERSISTÊNCIA. Nenhum funcionário público vai afirmar que a conquista do cargo público se deu de forma fácil. Dificilmente ele foi conquistado na primeira tentativa. A maioria dos aprovados prestou inúmeros concursos públicos até encontrar um método de estudo melhor adequando a sua aprendizagem. Foram aprendendo com os erros e a cada concurso foram melhorando. E com você não será diferente. Se os resultados não aparecerem logo, continue em frente, procure identificar as disciplinas que possui maior dificuldade, refaça seu planejamento de estudos e continue estudando, muito.

Se você conseguir identificar de forma clara o cargo que deseja e as tentações que querem reduzir sua determinação, além das pessoas e fatores que o desestimulam a continuar sua maratona, parabéns! Você está no caminho certo. Em breve terá êxito nos concursos públicos e estará assumindo o cargo que tanto almeja. Bons estudos!

Daniel Fuman - servidor do TRT-RS e auxilia candidatos através do blog www.danielfuman.com

MPU: Saiu resultado e classificação final para técnico

Saíram os resultados finais da análise da documentação para desempate, da perícia médica dos candidatos que se declararam com deficiência, bem como o resultado final com a classificação definitiva na seleção para técnico administrativo do Ministério Público da União (MPU). As informações podem ser lidas no anexo ao final desta matéria. Em entrevista recente à FOLHA DIRIGIDA, o procurador da República e presidente da comissão de concurso, Bruno Calabrich, informou que os primeiros aprovados devem ser convocados até a primeira quinzena de setembro.Em relação ao cargo de analista processual, os resultados provisórios das perícias médicas, realizadas no último dia 14, e do desempate de notas, estão previstos para a próxima terça, dia 23. Todas as informações estarão disponíveis no site do Cespe/UnB, organizador, e também na FOLHA DIRIGIDA Online. A seleção é para 147 vagas, sendo 109 de técnico administrativo e 38 de analista processual, mais cadastro. Os vencimentos são de R$5.285,16 e R$8.216,55, respectivamente. O concurso vale por dois anos, podendo ser prorrogado por igual período.

Anexos

Título	Data	Tipo
MPU - Resultado final para técnico administrativo	19/07/2013	PDF

FONTE: FOLHA DIRIGIDA

Veja o gabarito da primeira fase do 10º Exame de Ordem da OAB

A FGV Projetos divulgou neste domingo (28) o gabarito preliminar da primeira fase do 10º Exame de Ordem Unificado da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). Clique para ver o gabarito. 

A prova objetiva foi aplicada neste domingo às 13h (de Brasília) e teve cinco horas de duração. De acordo com a OAB, mais de 124 mil candidatos estavam inscritos para o teste. A prova teve 80 questões de múltipla escolha. Os candidatos precisam acertar 40 questões para passar para a segunda fase, que está marcada para o dia 16 de junho.

O Exame de Ordem é obrigatório para obter a carteira da OAB, necessária ao exercício da profissão de advogado.

Resultado preliminar

O resultado preliminar com os nomes de quem passou para a segunda fase será divulgado no dia 8 de maio. De 8 a 11 de maio, os candidatos que não foram aprovados para a segunda fase podem entrar com recurso no site da OAB.

O resultado final, que inclui a análise dos recursos, será divulgado no dia 28 de maio.

A prova prático-profissional (segunda fase) será realizada no dia 16 de junho, das 13h às 18h (horário de Brasília). O resultado preliminar dos aprovados sairá no dia 9 de julho. O resultado final, após análise de recursos, será divulgado no dia 26 de julho.

FONTE: G1 CONCURSOS E EMPREGO

Aprovado em 32 concursos, Beto Flash dá dicas de como se preparar

BETO FLASH, SOBRE RESILIÊNCIA, EM ENTREVISTA À TV FOLHA DIRIGIDA, ENSINANDO SUAS ESTRATÉGIAS PARA PASSAR EM MAIS DE 30 CONCURSOS, SEM DEIXAR DE CURTIR A VIDA. IMPERDÍVEL !

Após mudar de vida radicalmente e em oito anos disputar 55 concursos e ser aprovado em 32, Alberto Carlos Dias, o Beto Flash, tem uma explicação para o resultado desses anos de estudo: resiliência (capacidade de resistir às adversidades e de reagir a uma nova situação). Confira as dicas do concurseiro.

FONTE: FOLHA DIRIGIDA

Como Montar a Bibliografia de Estudos para o Concurso

Você sabe como estruturar uma bibliografia de estudos? Você tem a compreensão da importância e das conseqüências da montagem adequada da sua bibliografia? Pois bem, esta preocupação é fundamental para a implementação estratégica, eficiente e racional do seu planejamento da preparação, bem como assegura a otimização do processo de aprendizagem.    

Para a montagem da bibliografia o candidato deve ter três preocupações fundamentais, quais sejam: os aspectos qualitativos das fontes de estudo, a eficiência e o fator tempo.

Portanto, a primeira preocupação corresponde aos aspectos qualitativos. Neste sentido, o candidato deve considerar os seguintes fatores: qualificação e credenciais intelectuais do autor da fonte de estudos, editora responsável pela produção, perfil adequado ao concurso e atualização da obra. Ou seja, o candidato deve avaliar e promover uma reflexão a partir do enfrentamento das seguintes perguntas: quem é o autor deste livro ou manual? Se eu o citar numa redação ou questão dissertativa, qual será a receptividade da banca? Que editora publicou este material? Tem tradição editorial? Esta editora publica qualquer tipo de assunto, escrito por qualquer pessoa? Este livro, manual ou apostila é adequado ao concurso ou conta com uma abordagem mais acadêmica? Esta obra é atualizada? Está de acordo com as alterações legislativas e jurisprudenciais recentes?

As referidas perguntas devem ser analisadas pelo candidato ao definir suas fontes de estudos. Consistem em elementos que de forma intrínseca e qualitativa precisam ser considerados.

Além dos aspectos qualitativos, o candidato precisa se preocupar com a eficiência da bibliografia adotada.

Neste sentido, inicialmente é preciso compreender que existem livros e manuais com perfil mais sintético e outros com o perfil mais analítico. Os manuais sintéticos contam com uma abordagem de conceitos de forma mais superficial, resumida e objetiva. Já os manuais mais analíticos contam com uma abordagem mais profunda, muitas vezes densa, e também analítica.

Naturalmente que os manuais sintéticos contam com uma quantidade de páginas menor, bem como demandam um tempo por página mais limitado. Já os manuais analíticos contam com uma quantidade de páginas maior, bem como exigem um tempo por página mais elevado. O sistema TUCTOR mostra matematicamente a diferença entre o manual sintético e analítico, em termos de investimento de tempo ao longo da preparação.

Assim, o ideal é que as matérias mais importantes sejam estudadas por manuais mais analíticos, ao passo que as matérias de menor importância sejam estudadas por manuais mais sintéticos. A importância da matéria pode se refletir por meio da quantidade de questões, do peso atribuído a estas questões, bem como pela complexidade das questões, de forma cumulativa ou alternada.

Existe um princípio tradicionalmente concebido no âmbito da Teoria Geral da Administração, denominado Princípio de Pareto, segundo o qual em muitos empreendimentos e projetos 80% dos esforços tendem a responder por 20% dos resultados, sendo que 20% dos esforços respondem por 80% dos resultados. Esta constatação se relaciona com uma lógica de falta de otimização na implementação de recursos e esforços. Vale lembrar que, inegavelmente, a preparação para o concurso consiste e deve ser encarada como um verdadeiro empreendimento de natureza cognitivo-intelectual.

Ao ter a mencionada preocupação com a eficiência, o candidato está a adotar o referido princípio.

Mas também é preciso ter uma preocupação em relação ao tempo. Esta decorre de dois elementos fundamentais: qual tempo será demandado por cada fonte de estudos em relação a cada matéria e qual o tempo o candidato tem disponível até a data da prova. Ou seja, o candidato precisa avaliar a viabilidade de conclusão do seu plano de estudos.

O sistema TUCTOR também tem como uma de suas funcionalidades mostrar para o candidato a estimativa de data de conclusão do seu programa. Assim, pode ser que o candidato, adotando uma bibliografia composta apenas por manuais mais analíticos, chegue à conclusão de que não seria viável o mencionado programa, o que exigiria a mudança para a adoção de manuais mais sintéticos.

Mas o fundamental é ter muito cuidado no momento da montagem de sua blibliografia. Trata-se de uma parte de grande importância para o planejamento de estudos, o que produz reflexos sobre a eficiência do processo de preparação, bem como pode contribuir de maneira determinante para a conquista da aprovação.

FONTE:  http://www.concursospublicos.pro.br  

Prof. Rogerio Neiva:

• Juiz do Trabalho desde 2002
• Procurador de Estado de junho de 1999 a agosto de 2000
• Advogado da União (AGU) de março de 2001 a agosto de 2002
• Professor Universitário (graduação) – desde de 2000
• Professor de Cursos Preparatórios para Concursos – desde 2000
• Pisocopedagogo com pós graduação latu sensu em psicopedagogia clínica e institucional
• Pós Graduado latu sensu em Direito Público – UDF
• Pós Graduado em Administração Financeira – FGV
• Pós Graduando em Neuroaprendizagem
• Desenvolve orientação voltada à preparação para concursos públicos, a partir de abordagem empírica e científica, trabalhando com três eixos conceituais: Planejamento, Aprendizagem e Gestão Emocional
• Vice-Coordenador da Escola da Magistratura do Trabalho da 10ª Região – Gestão 2005/2007 e 2009/2011
• Membro da Comissão do Conselho Nacional de Justiça instituída para estudos sobre a Emenda Constitucional 62
• Criador do SISTEMA TUCTOR 

Autor dos Livros:

• “Como se preparar para Concursos Públicos com Alto Rendimento “; Ed Método; 2010;
• “Concursos Públicos e Exames Oficiais: Preparação Estratégica, Eficiente e Racional”; Ed Atlas; 2009;
• “Temas de Direito do Trabalho aplicado à Administração Pública e a Fazenda Pública no Processo do Trabalho”; Ed Fortium, 2005;

  

Oferecimento:

 

http://www.tuctor.com/ 

Os nobres Guerreiros, poderão deixar perguntas em comentários aqui no "BLOG CONCURSEIRO GUERREIRO" ou se preferirem podem envia-las para o e-mail: concurseiroguerreiro@hotmail.com - destas selecionaremos uma para produção de um texto escrito pelo próprio Dr. Rogerio Neiva. Avante Guerreiros! DEUS É GRANDE!

Petrobras divulga resultado final para advogado, inspetor e técnico

Saiu nesta segunda-feira (25) o resultado final do concurso da Petrobras para os cargos de advogado(a) júnior, inspetor(a) de segurança interna júnior e técnico(a) de perfuração e poços júnior. O resultado começa na página 113 da Seção 3 do "Diário Oficial da União"

A relação apresenta-se na seguinte ordem: cargo/polo de trabalho, nome em ordem alfabética, número de inscrição, pontuação e classificação geral e classificação entre as pessoas com deficiência, quando houver.

O concurso ofereceu 1.521 vagas, que recebeu o total de 330.558 inscrições, sendo 159.480 candidatos para cargos de nível superior e 171.078 para nível médio. O índice de faltas às provas foi 24,1% entre candidatos para cargos que exigem nível superior e de 30,8% para ensino médio. Só não foi divulgado o resultado final para os cargos de advogado(a) júnior e inspetor(a) de segurança interna júnior e técnico(a) de perfuração e poços júnior.

As provas objetivas foram realizadas nas cidades de Aracaju, Belém, Belo Horizonte, Brasília, Campinas/SP, Campo Grande, Curitiba, Florianópolis, Fortaleza, Goiânia, João Pessoa, Macaé/RJ, Maceió, Manaus, Mauá/SP, Natal, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador, Santos/SP, São José dos Campos/SP, São Luís, São Mateus do Sul/PR, São Paulo, Três Lagoas/MS e Vitória.

O processo seletivo público é constituído de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas de conhecimentos básicos de caráter eliminatório e as provas de conhecimentos específicos de eliminatório e classificatório; de prova discursiva exclusivamente para o cargo de advogado júnior, de caráter eliminatório e classificatório; e de exame de capacitação física somente para os cargos de inspetor de segurança interna júnior e técnico de perfuração e poços júnior, de caráter eliminatório.

O concurso

São 647 vagas de nível superior (29 cargos, com possibilidade de trabalho em qualquer unidade da Federação) e 874 de nível médio/técnico (31 cargos em 24 localidades diferentes). Os salários vão de R$ 1.994,30 a R$ 6.883,05. As vagas são para todo o país.

Entre os cargos com maior número de vagas disponíveis estão técnico de operação júnior e técnico de administração e controle júnior, para o nível médio, e engenheiro de equipamentos júnior - mecânica e administrador júnior para o nível superior. A remuneração mínima inicial varia de R$ 1.994,30 a R$ 2.896,02 para cargos de nível médio e R$ 6.388,31 a R$ 6.883,05 para cargos de nível superior.

A Petrobras também oferece uma série de benefícios, como previdência complementar, plano de saúde (médico, hospitalar, odontológico, psicológico e benefício farmácia) e benefícios educacionais para dependentes, entre outros.

Também há vale-refeição, de R$ 636,46 por mês, nas unidades que não possuem restaurantes e pagamento de participação nos lucros ou resultados (PLR). No ano passado, o valor de R$ 1.691 bilhão foi distribuído entre os 72.599 empregados da Petrobras.

Nos locais indicados na coluna "Localidades" do quadro do Anexo I do edital, existem unidades da Petrobras abrangidas pelo polo de trabalho correspondente. O candidato que vier a ser admitido ou readmitido poderá ser inicialmente alocado em uma daquelas unidades. Os candidatos que concorrem a cargos cujo polo de trabalho é nacional poderão ser alocados em qualquer localidade da Federação onde a Petrobras tenha unidade, independentemente do domicílio do candidato e/ou da cidade escolhida para realização das provas.

Os cargos de nível superior, polo nacional, são de administrador júnior, advogado júnior, analista ambiental júnior - biologia, analista de comercialização e logística júnior - comércio e suprimento, analista de comercialização e logística júnior - transporte marítimo, analista de pesquisa operacional júnior, analista de sistemas júnior - engenharia de software, analista de sistemas júnior - infraestrutura, analista de sistemas júnior - processos de negócio, bibliotecário júnior, economista júnior, engenheiro-agrônomo júnior, engenheiro civil júnior, engenheiro de equipamentos júnior - elétrica, engenheiro de equipamentos júnior - eletrônica, engenheiro de equipamentos júnior - inspeção, engenheiro de equipamentos júnior - mecânica, engenheiro de equipamentos júnior - terminais e dutos, engenheiro de meio ambiente júnior, engenheiro de petróleo júnior, engenheiro de processamento júnior, engenheiro de produção júnior, engenheiro de telecomunicações júnior, engenheiro naval júnior, geofísico júnior - física, geólogo júnior, médico do trabalho júnior, profissional de comunicação social júnior - relações públicas e psicólogo júnior.

Os cargos de nível médio/técnico, demais polos, são inspetor de segurança interna júnior, técnico ambiental júnior, técnico de administração e controle júnior, técnico de comercialização e logística júnior, técnico de contabilidade júnior, técnico de enfermagem do trabalho júnior, técnico de estabilidade júnior, técnico de exploração de petróleo júnior - geologia, técnico de informática júnior, técnico de inspeção de equipamentos e instalações junior, técnico de logística de transporte júnior - controle, técnico de logística de transporte júnior - operação, técnico de manutenção júnior - caldeiraria, técnico de manutenção júnior - elétrica, técnico de manutenção júnior - eletrônica, técnico de manutenção júnior - instrumentação, técnico de manutenção júnior - mecânica, técnico de operação júnior, técnico de perfuração e poços júnior, técnico de projetos, construção e montagem júnior - edificações, técnico de projetos construção e montagem júnior - elétrica, técnico de projetos, construção e montagem júnior - eletrônica, técnico de projetos, construção e montagem júnior - estruturas navais, técnico de projetos, construção e montagem júnior - instrumentação, técnico de projetos, construção e montagem júnior - mecânica, técnico de segurança júnior, técnico de suprimento de bens e serviços júnior - administração, técnico de suprimento de bens e serviços júnior - elétrica, técnico de suprimento de bens e serviços júnior - mecânica, técnico de telecomunicações júnior e técnico químico de petróleo júnior.

Os cargos de analista de sistemas júnior - engenharia de software, analista de sistemas júnior - infraestrutura e analista de sistemas júnior - processos de negócio aceitam tecnólogos. Serão aceitos diplomas e certificados de outros cursos superiores de tecnologia, com denominações distintas, desde que constem na Tabela de Convergência anexa ao Catálogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia e que sejam convergentes para os cursos de graduação tecnológica requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergência, disponível no endereço eletrônico do Ministério da Educação (http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=5362&Itemid=).

Do total de vagas previstas, serão reservadas vagas para pessoas com deficiência nos seguintes cargos, polos de trabalho e quantitativos: Administrador(a) Júnior - no polo de trabalho Nacional - 5 vagas; Advogado(a) Júnior - no polo de trabalho Nacional - 1 vaga; Analista de Comercialização e Logística Júnior - Comércio e Suprimento – no polo de trabalho Nacional - 1 vaga; Analista de Comercialização e Logística Júnior - Transporte Marítimo - no polo de trabalho Nacional - 1 vaga; Analista de Sistemas Júnior - Engenharia de Software – no polo de trabalho Nacional - 1 vaga; Analista de Sistemas Júnior - Infraestrutura - no polo de trabalho Nacional - 1 vaga; Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócio - no polo de trabalho Nacional - 1 vaga; Economista Júnior - no polo de trabalho Nacional - 1 vaga; Engenheiro(a) de Produção Júnior - no polo de trabalho Nacional - 3 vagas; Técnico(a) de Administração e Controle Júnior - no polo de trabalho Estado da Bahia - 1 vaga, no polo de trabalho Estado do Amazonas - 1 vaga, no polo de trabalho Rio de Janeiro - 2 vagas e no polo de trabalho Macaé - 1 vaga; Técnico(a) de Comercialização e Logística Júnior - no polo de trabalho Rio de Janeiro - 1 vaga; Técnico(a) de Informática Júnior - no polo de trabalho Rio de Janeiro - 1 vaga; Técnico(a) de Suprimento de Bens e Serviços Junior - Administração - no polo de trabalho Macaé – 1 vaga e Técnico(a) de Suprimento de Bens e Serviços Junior – Mecânica - no polo de trabalho Rio de Janeiro - 1 vaga e no polo de trabalho Macaé - 1 vaga.

O prazo de validade do concurso será de 6 meses, a contar da data de publicação do Edital de homologação dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma única vez, por igual período, a critério da Petrobras. Os candidatos que constam em cadastro do processo seletivo público anteriormente realizado terão prioridade na convocação na hipótese de surgirem vagas para o mesmo cargo/polo, durante o prazo de validade do processo seletivo público.

Os candidatos que vierem a ser admitidos ou readmitidos nos cargos de administrador júnior; analista ambiental júnior - biologia; analista de comercialização e logística júnior - comércio e suprimento; analista de comercialização e logística júnior - transporte marítimo; analista de pesquisa operacional júnior; analista de sistemas júnior - engenharia de software; analista de sistemas júnior - infraestrutura; analista de sistemas júnior - processos de negócio; economista júnior; engenheiro de equipamentos júnior - elétrica; engenheiro de equipamentos júnior - eletrônica; engenheiro de equipamentos júnior - inspeção; engenheiro de equipamentos júnior - mecânica; engenheiro de equipamentos júnior - terminais e dutos; engenheiro de meio ambiente júnior; engenheiro de petróleo júnior; engenheiro de processamento júnior; engenheiro de produção júnior; engenheiro naval júnior; geofísico júnior - física; geólogo júnior; técnico ambiental júnior; técnico de comercialização e logística júnior; técnico de estabilidade júnior; técnico de exploração de petróleo júnior - geologia; técnico de inspeção de equipamentos e instalações júnior; técnico de logística de transporte júnior - controle; técnico de logística de transporte júnior - operação; técnico de manutenção júnior - caldeiraria; técnico de manutenção júnior - elétrica; técnico de manutenção júnior - eletrônica; técnico de manutenção júnior - instrumentação; técnico de manutenção júnior - mecânica; técnico de operação júnior; técnico de perfuração e poços júnior; técnico(a) de projetos, construção e montagem júnior - edificações; técnico de projetos, construção e montagem júnior - elétrica; técnico de projetos, construção e montagem júnior - eletrônica; técnico de projetos, construção e montagem júnior - estruturas navais; técnico de projetos, construção e montagem júnior - instrumentação; técnico de projetos, construção e montagem júnior - mecânica; técnico de segurança júnior; técnico de suprimento de bens e serviços júnior - administração; técnico de suprimento de bens e serviços júnior - elétrica; técnico de suprimento de bens e serviços júnior - mecânica; técnico químico de petróleo júnior participarão de Programa de Formação de Empregados. O local de realização será informado na fase de admissão ou readmissão.

Previsão de contratação

Até o final de 2015, a Petrobras pretende atingir um efetivo de 76 mil empregados - um aumento de aproximadamente 30% em relação ao efetivo atual, que é de cerca de 58.500 empregados. Deverão ser admitidos nos próximos quatro anos mais de 22 mil pessoas para dar suporte aos projetos previstos no Plano de Negócios da companhia.

FONTE: G1 CONCURSOS E EMPREGO