Mais novidades sobre o concurso do Tribunal Regional Eleitoral do Paraná (TRE-PR), previsto para este ano. De acordo com a Coordenadoria de Educação e Desenvolvimento do órgão, a seleção oferecerá um total de 10 vagas e formação de cadastro de reserva, nos cargos de analista judiciário com especialização em Análise de Sistemas (2), de nível superior, e técnico judiciário nas áreas de Operação de Computadores (6) e Programação de Sistemas (2), de nível médio/técnico. Segundo o TRE-PR, uma das oportunidades para técnico será reservada a candidatos portadores de deficiência. A organizadora do concurso ainda não foi definida. Atualmente, as remunerações iniciais dos cargos acima variam de R$5.699,91 a R$8.871,15, valores que já incluem auxílio-alimentação de R$751,96. Os profissionais ainda têm direito a um auxílio-creche de R$594,15, caso tenham filhos de até seis anos de idade.
Em 2009, o Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/UnB) realizou seleção do tribunal para as mesmas funções, além de analista judiciário na área de Medicina. O TRE-PR, na época, ofereceu 29 vagas, sendo duas para portadores de deficiência, e formação de cadastro de reserva. As jornadas de trabalho eram de 20 e 40 horas semanais, dependendo do cargo. Os candidatos foram avaliados através de provas objetivas, eliminatórias e classificatórias, compostas por 40 questões de Conhecimentos Básicos e 80 de Conhecimentos Específicos, no dia 22 de novembro do mesmo ano. O concurso foi válido até 18 de março de 2014, quatro anos após sua homologação final, já que foi prorrogado pelo órgão, após o término de sua validade inicial de dois anos.
Em 2009, o Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/UnB) realizou seleção do tribunal para as mesmas funções, além de analista judiciário na área de Medicina. O TRE-PR, na época, ofereceu 29 vagas, sendo duas para portadores de deficiência, e formação de cadastro de reserva. As jornadas de trabalho eram de 20 e 40 horas semanais, dependendo do cargo. Os candidatos foram avaliados através de provas objetivas, eliminatórias e classificatórias, compostas por 40 questões de Conhecimentos Básicos e 80 de Conhecimentos Específicos, no dia 22 de novembro do mesmo ano. O concurso foi válido até 18 de março de 2014, quatro anos após sua homologação final, já que foi prorrogado pelo órgão, após o término de sua validade inicial de dois anos.
FONTE: FOLHA DIRIGIDA
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