O Estado do Pará se prepara para realizar 23 concursos públicos ainda este ano. Segundo a secretária de Administração do Estado, Alice Viana, 22 deles estão em processo de licitação para a escolha da organizadora, e um já está em processo de elaboração do edital. As vagas são, em sua maioria, para os níveis médio, técnico e superior, em diversos cargos nas áreas de administração, saúde, educação e segurança. A secretária explicou que o objetivo de convocar tantos concursos, quase que simultaneamente, é o de substituir todo o quadro pessoal de funcionários temporários.
"Atualmente, temos 107 mil servidores públicos, dos quais 12 mil são servidores temporários da administração. O intuito é fazer a substituição de temporários por efetivos e ampliar o quadro pessoal da segurança pública do estado, que envolve a policia militar, o corpo de bombeiros e a policia civil. Todos os editais serão publicados ainda em agosto e concluídos até janeiro de 2016 para nomeação dos candidatos a partir de fevereiro. A nossa expectativa é de que, no mais tardar, a partir de março, nós já estejamos nomeando todos os concursados."
Só destinados à área de segurança serão 3.194 vagas. As oportunidades são para a Polícia Militar, Polícia Civil e o Corpo do Bombeiros. A organizadora da Polícia Militar já foi escolhida e publicada no Diário Oficial, no dia 3 de agosto. O certame será organizado pela Fundação de Amparo à Pesquisas do Estado do Pará. "Estamos finalizando o edital de licitação da Polícia Civil e do Corpo de Bombeiros. Eu acredito que até o fim da primeira quinzena de agosto os processos licitatórios dos dois órgão estarão concluídos e, então, serão assinados os contratos com as empresas para a publicação dos editais até o fim do mês", disse a secretária.
O concurso público da Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Estado do Pará (Emater) estava previsto para março deste ano, porém não aconteceu. Alice esclareceu que a nova previsão é de janeiro de 2016. O certame também se encontra entre os 23 que estão em processo licitatório para a escolha da empresa organizadora.
Para a Secretaria de Administração do Estado do Pará (Sead-PA), serão oferecidas cerca de 79 vagas para exercer funções de nível médio, como assistente administrativo, assistente de informática, técnico de segurança do trabalho, e de nível superior, como administração, contabilidade, ciências econômicas, perito médico, técnico em gestão de informática. Na área de educação, aproximadamente 90% dos cargos serão de nível superior, para professor, distribuídas pelas diversas regiões do estado.
Na área de saúde, haverá concurso para a Fundação Centro de Hemoterapia e Hematologia do Pará (Hemopa), com cerca de 100 vagas para diversos cargos de níveis médio e nível superior. Serão muitas oportunidades para técnicos, em áreas como farmácia, enfermagem e fisioterapia. O Hospital Ophir Loyola abrirá 400 vagas, a princípio, podendo chegar a 700. "Ainda estamos finalizando o levantamento do quadro pessoal para definir com mais precisão o número," esclareceu Alice Viana. Também haverá chances para a Fundação Santa Casa de Misericórdia, que concentrará o maior número de oferta de vagas na área de saúde — são cerca de 2.800, para os níveis médio e superior, para cargos como médicos, enfermeiros, assistentes sociais, entre outros.
Sobre o concurso para o Departamento de Trânsito (Detran) do Pará, a secretária adianta que a previsão de oferta é de 110 vagas. Os cargos contemplados são vistoriador, agente de fiscalização e outros, que exigem escolaridade nos níveis médio e superior. "Não teremos cargos de nível fundamental para a maioria dos concursos. No nível fundamental as atividades são em sua maioria operacionais, que acabam sendo terceirizadas."
Os aprovados poderão contar com benefícios, além do vencimento base. Os servidores do Pará são regidos pelo regime único do estado, por isso o salário é uma soma de vencimento base, adicional de escolaridade — que é a gratificação de nível superior correspondente a 80% do vencimento base —, um adicional por tempo de serviço, gratificação de tempo integral (dependendo da necessidade da extensão da carga horaria de trabalho), gratificação de hora extra e um beneficio adicional ou plano de saúde dos servidores públicos, que é subsidiado pelo estado e pela participação do servidor.
Esses fatores contribuem para que os salários de nível médio variem de R$815 a R$1.200, e de R$2.727 a R$3.200 para nível superior. "Para os servidores atuais, temos feito reajustes salariais mantendo a política de remuneração atualizada, de forma que o servidores não tenham perda salarial. Os planos de carreira estão sendo respeitados e temos mantido o pagamento em dia, diferentemente de várias unidades da federação, que estão atrasando salários ou parcelando", garantiu a secretária Alice Viana.
FONTE: FOLHA DIRIGIDA
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