Não deve demorar a divulgação do edital do concurso para papiloscopista da Polícia Civil do Estado do Rio de Janeiro, que está atrasado. A corporação ainda não informou uma nova previsão, mas a expectativa é que as normas sejam publicadas até fevereiro, uma vez que já estão prontas. Segundo a diretora da Academia de Polícia (Acadepol), delegada Jéssica Almeida, é provável que o edital seja publicado depois que sair o resultado da prova objetiva para oficial de cartório. A seleção será para 100 vagas, com exigência de nível superior em qualquer área e carteira de motorista do tipo B.
Atualmente, o salário é de R$4.493, mas os selecionados neste concurso terão vencimento mais alto, pois o governador Sérgio Cabral anunciou aumento em torno de 12% para a área de segurança pública, a partir de fevereiro. O atraso pode ser visto como sendo positivo por quem já está estudando ou iniciará a preparação agora. Como material de estudo, a diretora da Acadepol aconselha que o principal seja o conteúdo programático da seleção para oficial, pois é o mais atualizado. Além disso, os candidatos podem basear-se no último concurso para papiloscopista, realizado em 2002. Os participantes foram avaliados através de uma prova objetiva, com 60 questões (Língua Portuguesa, Noções de Direito e Noções de Informática). Depois, houve teste de capacidade física, exame psicotécnico, exame médico e curso de formação. Os selecionados serão contratados sob o regime estatutário, que garante estabilidade.
Atualmente, o salário é de R$4.493, mas os selecionados neste concurso terão vencimento mais alto, pois o governador Sérgio Cabral anunciou aumento em torno de 12% para a área de segurança pública, a partir de fevereiro. O atraso pode ser visto como sendo positivo por quem já está estudando ou iniciará a preparação agora. Como material de estudo, a diretora da Acadepol aconselha que o principal seja o conteúdo programático da seleção para oficial, pois é o mais atualizado. Além disso, os candidatos podem basear-se no último concurso para papiloscopista, realizado em 2002. Os participantes foram avaliados através de uma prova objetiva, com 60 questões (Língua Portuguesa, Noções de Direito e Noções de Informática). Depois, houve teste de capacidade física, exame psicotécnico, exame médico e curso de formação. Os selecionados serão contratados sob o regime estatutário, que garante estabilidade.
FONTE: FOLHA DIRIGIDA
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