A Secretaria de Planejamento e Gestão do Rio de Janeiro (Seplag-RJ) reafirmou, na última terça-feira, 10, que o edital do concurso para a carreira executiva está em fase final de elaboração, devendo ser divulgado até o fim deste mês ou, no mais tardar, no início de maio.
A previsão é de que sejam oferecidas 1.102 vagas no concurso, que terá a Fundação Ceperj como organizadora. Os cargos oferecidos serão os de assistente executivo, de nível médio, e analista executivo, de nível superior. Inicialmente, os vencimentos serão de R$1 mil e R$1.717, respectivamente.
No entanto, os servidores terão a possibilidade de progredir nas funções, pois o Plano de Cargos permite acréscimos financeiros por tempo de serviço e desempenho, e, no último nível, o salário pode chegar a R$3.039,97 para o nível médio e R$7.240 para o superior.
A previsão é de que sejam oferecidas 1.102 vagas no concurso, que terá a Fundação Ceperj como organizadora. Os cargos oferecidos serão os de assistente executivo, de nível médio, e analista executivo, de nível superior. Inicialmente, os vencimentos serão de R$1 mil e R$1.717, respectivamente.
No entanto, os servidores terão a possibilidade de progredir nas funções, pois o Plano de Cargos permite acréscimos financeiros por tempo de serviço e desempenho, e, no último nível, o salário pode chegar a R$3.039,97 para o nível médio e R$7.240 para o superior.
Um dos atrativos do concurso é a contratação pelo regime estatutário, que proporciona estabilidade empregatícia para os futuros profissionais. O secretário de Planejamento e Gestão do Rio, Sérgio Ruy Barbosa, afirmou que o governo criou essa carreira da área administrativa para diversas gestões.
"Planejamento, Orçamento, Recursos Humanos, Patrimônio Imobiliário e Contas e Logística, que existem em todos os órgãos, secretarias, fundações e autarquias. Ainda não tínhamos uma carreira com esse perfil, então, esses servidores serão muito bem-vindos", declarou.
Segundo Sérgio, na prática, a carreira não apresenta muitas diferenças quando comparadas a outras de assistente e analista administrativos que abrem concursos normalmente, mas as formas de incentivo serão mais adequadas ao que exige o mercado de trabalho.
"Essa carreira vem em um contexto de modernização administrativa e há a perspectiva de capacitação permanente, além de a remuneração ser melhorada pela qualificação e pelo desempenho. Então, ela é moderna não só na finalidade, mas também do ponto de vista da estrutura de incentivos que estão previstos na lei de criação. Bons salários e incentivos atraem, consequentemente, bons resultados no serviço público, contribuindo para a melhoria da população."
FONTE: FOLHA DIRIGIDA
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