MP-PR: Concurso para 151 vagas em todos os níveis. Até R$7.300

O Ministério Público do Paraná (MP-PR) fará concurso para 151 vagas, mais cadastro de reserva, distribuídas pelos níveis fundamental, médio e superior. O órgão abriu pregão presencial para a escolha da banca organizadora do novo concurso para servidores. FOLHA DIRIGIDA teve acesso ao documento, disponível no site do MP. 

Para o nível fundamental as oportunidades são para os cargos de auxiliar administrativo e oficial de promotoria, com remuneração no valor de R$2.387,55; para os que possuem nível médio há vagas para os cargos de auxiliar técnico, técnico em Edificações e Técnico em Hardware, com ganhos de R$3.875,49; Já aos graduados as vagas são para os cargos de auditor, analista de administração de banco de dados, analista de operações de segurança, analista de Comunicação, arquiteto, assistente social, engenheiro civil, engenheiro eletricista, estatístico, médico, pedagogo e psicólogo. A remuneração é de R$7.300,39. A carga de trabalho será de 40 horas semanais para todos os cargos.

As oportunidades serão destinadas a todo Estado, para as regiões Metropolitana, Sudeste, Centro-Oeste, Centro-Oriental, Norte- Pioneiro, Norte-Central, Centro-Sul, Sudoeste, Oeste, Centro- Ocidental e Noroeste. As inscrições serão abertas por um período de 15 dias, ainda não informado, no site da empresa vencedora do pregão. As inscrições serão no valor de R$50 (fundamental), R$80 (médio) e R$120 (superior). Os candidatos serão avaliados por meio de prova objetiva com 80 questões de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos; prova discursiva, com cinco questões, e avaliação de títulos.

Os exames serão realizados em Curitiba. O concurso será válido por dois anos, podendo ser prorrogado por igual período. Estão em disputa no pregão as empresas: AOCP, Empresa de Seleção Pública e Privada (ESPP), AVR Assessoria Técnica e Consultoria e Planejamento em Administração Pública (Consulplan). O último concurso para servidores do MP-PR foi realizado em 2010, pela Empresa de Seleção Pública e Privada (ESPP). A seleção ofertou vagas para todos os níveis. os candidatos foram avaliados por meio de três etapas: prova objetiva, com 50 questões, provas dissertativas (para os cargos de nível técnico e superior) e redação (para os cargos de nível médio e fundamental).

FONTE: FOLHA DIRIGIDA